Recruiter (M/F)

Informazioni sul ruolo

Tipo di posizione: Tempo pieno

Sede: Da remoto (solo Stati Uniti)

Entra nel nostro team come Recruiter e svolgi un ruolo chiave nell'individuare e coinvolgere talenti eccezionali per una startup dinamica e dai ritmi rapidi. Metti a frutto la tua esperienza di headhunting e la tua determinazione per costruire solide pipeline di talenti e plasmare la traiettoria di crescita di un'organizzazione in rapida espansione.

Cosa farai

• Individuare, attrarre e coinvolgere i migliori candidati attraverso un mix di canali creativi e tradizionali.
• Gestire l'intero ciclo di selezione, dal primo contatto all'accettazione dell'offerta, garantendo un'esperienza fluida ai candidati.
• Sviluppare e mantenere una pipeline di selezione solida e diversificata, allineata agli obiettivi dell'organizzazione.
• Collaborare a stretto contatto con stakeholder, hiring manager e team leader per comprendere le esigenze di assunzione in evoluzione e ottenere risultati eccellenti.
• Usare insight basati sui dati per affinare le strategie di sourcing e monitorare le metriche di selezione ai fini del miglioramento continuo.
• Portare avanti in modo proattivo iniziative di mappatura del mercato dei talenti e di benchmarking dei concorrenti.
• Rappresentare i valori e la cultura dell'organizzazione in ogni punto di contatto del processo di selezione.

Requisiti

• 2-3 anni di esperienza comprovata nell'headhunting o nella selezione del personale, preferibilmente in ambienti startup dai ritmi rapidi.

• Competenza comprovata nel sourcing di candidati passivi attraverso diverse piattaforme e reti.

• Solide capacità di gestione della pipeline di selezione, con grande attenzione alla qualità dei candidati e alla soddisfazione degli stakeholder.

• Eccellente capacità di autogestione ed esperienza di lavoro da remoto con una supervisione minima.

• Eccellenti capacità di comunicazione orale e scritta, in grado di coinvolgere sia i candidati sia gli stakeholder interni.

• Capacità di lavorare bene sotto pressione, gestire più richieste di assunzione e adattarsi rapidamente al cambiare delle priorità.

• Buona comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro statunitense e delle tendenze dei talenti.

• Esperienza pregressa nella selezione per startup tecnologiche ad alta crescita.

• Familiarità con strumenti di selezione moderni e piattaforme ATS.

• Residenza negli Stati Uniti, con una rete di talenti locali e contatti nel settore.