Recruiter junior (M/F)

Informazioni sul ruolo

Titolo del ruolo: Recruiter junior Tipo di impiego: Tempo pieno Sede: Da remoto (solo USA)

Sintesi del ruolo: Cerchiamo un recruiter junior motivato e flessibile che si unisca al nostro team. È un'ottima opportunità per un neolaureato che vuole accelerare la propria carriera nel recruiting in una startup in rapida crescita e dai ritmi sostenuti. Avrai un ruolo fondamentale nel costruire una solida pipeline di talenti e nel contribuire all'evoluzione della nostra strategia di selezione.

Cosa farai

• Cercare, individuare e coinvolgere candidati di alto livello per un'ampia varietà di ruoli.
• Costruire e mantenere una pipeline di recruiting attiva usando tecniche di sourcing moderne e piattaforme digitali.
• Gestire più posizioni aperte contemporaneamente, garantendo ai candidati un'esperienza fluida e tempestiva.
• Comunicare in modo efficace con i responsabili delle assunzioni e gli stakeholder per capire le esigenze di selezione e fornire aggiornamenti sullo stato.
• Coordinare i colloqui, raccogliere feedback e facilitare i processi decisionali.
• Monitorare le metriche, mantenere registri accurati e sostenere il miglioramento continuo dei processi di recruiting.
• Contribuire alle iniziative di employer branding e di coinvolgimento dei candidati.

Competenze e qualifiche richieste:

• Laurea triennale (bachelor's degree) conseguita presso un'università statunitense, preferibilmente negli ultimi 1-2 anni.
• Esperienza dimostrata o forte interesse per il sourcing e il recruiting.
• Ottime capacità di autogestione e capacità di dare il meglio in un ambiente remoto e autonomo.
• Solide capacità di comunicazione orale e scritta per interagire con stakeholder diversi.
• Dimestichezza con le piattaforme di recruiting, i sistemi ATS e i canali social.
• Grande organizzazione, con buone capacità di multitasking e di definizione delle priorità.
• Energico, tenace e desideroso di affrontare nuove sfide in una startup dai ritmi serrati.

Requisiti

• Stage o esperienza pregressa nel recruiting o nelle risorse umane.
• Familiarità con il lavoro in startup o in ambienti in forte crescita.
• Approccio proattivo alla risoluzione dei problemi e all'ottimizzazione dei processi.