Recruiter per la difesa e personale con nulla osta di sicurezza (M/F)

Informazioni sul ruolo

Titolo della posizione: Recruiter per la difesa e personale con nulla osta di sicurezza Tipo di impiego: Tempo pieno Sede: Da remoto, solo residenti negli Stati Uniti. Unisciti al nostro team come Recruiter per la difesa e personale con nulla osta di sicurezza: avrai un ruolo centrale nella costruzione di pipeline di talenti altamente qualificati e in possesso di nulla osta di sicurezza per attività critiche del governo statunitense. In questo ruolo di recruiting specializzato metterai a frutto la tua esperienza nelle comunità federali, militari e dei veterani per individuare e collocare professionisti con nulla osta in posizioni di grande impatto nel settore della difesa.

Cosa farai

• Gestire il recruiting a ciclo completo per un insieme eterogeneo di ruoli con nulla osta, comprese ricerca, valutazione e chiusura dei candidati in più ambiti e sedi soggetti a nulla osta.
• Sviluppare e coltivare pipeline di talenti con nulla osta di sicurezza, che comprendono civili federali, ufficiali militari, veterani, personale arruolato/sottufficiali (enlisted/NCO) e professionisti con precedente esperienza nel governo statunitense.
• Sfruttare canali di sourcing specializzati per personale con nulla osta (ClearanceJobs, ClearedJobs.net) e reti di transizione dal servizio militare (SkillBridge, TAP, Hiring Our Heroes) per entrare in contatto con candidati di alto livello.
• Selezionare i candidati in base a livello di nulla osta, stato e idoneità, garantendo che tutte le attività di contatto e qualificazione restino pienamente conformi alle linee guida federali.
• Coordinare la verifica del nulla osta in collaborazione con i Facility Security Officer (FSO) e gli uffici sicurezza dei clienti, utilizzando le informazioni autodichiarate come filtro preliminare.
• Tradurre l'esperienza militare (MOS/rate, storia di servizio) in idoneità al ruolo, costruendo relazioni e fiducia con i militari in transizione e i veterani.
• Collaborare strettamente con i responsabili delle assunzioni per definire i requisiti, fissare tempistiche realistiche e offrire un'esperienza eccellente ai candidati, dalla ricerca fino all'offerta.

Requisiti

• 5–8 anni di esperienza di recruiting a ciclo completo, con un'attenzione significativa all'acquisizione di talenti con nulla osta, nel settore difesa o nelle forniture al governo (GovCon).
• Successo dimostrato nel collocamento di candidati con nulla osta di sicurezza, con esperienza attiva di sourcing in bacini di talenti con nulla osta e in canali proprietari.
• Conoscenza approfondita dei nulla osta di sicurezza statunitensi (Secret, TS, TS/SCI, poly), comprese le finestre di riattivazione, la reciprocità e i limiti di conformità nelle conversazioni con i candidati.
• Padronanza nell'interpretare i percorsi militari e dei veterani, inclusa la lettura di MOS/rate, e capacità di dialogare in modo credibile con i militari in transizione.
• Familiarità con i flussi di verifica del nulla osta e con la collaborazione con FSO o uffici sicurezza.
• Eccellenti capacità di sourcing, selezione e gestione degli stakeholder; abilità nella costruzione di pipeline per ruoli con nulla osta legati a una sede e difficili da coprire.
• Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale; grande organizzazione e orientamento alle metriche.
• Professionista del recruiting con sede negli Stati Uniti

Preferenziale

• Esperienza di recruiting in ambiti specializzati come marittimo/marina, droni/UAS o operatori di combattimento.
• Esperienza come recruiter militare, FSO o veterano.
• Familiarità con modelli di staffing temporaneo, per progetto o RPO nel settore della difesa o federale.