Recruiter für Verteidigung und sicherheitsüberprüfte Fachkräfte (m/w/d)

Über die Rolle

Stellenbezeichnung: Recruiter für Verteidigung und sicherheitsüberprüfte Fachkräfte Art der Stelle: Vollzeit Standort: Remote, nur für Bewerber mit Wohnsitz in den USA. Werden Sie Teil unseres Teams als Recruiter für Verteidigung und sicherheitsüberprüfte Fachkräfte und spielen Sie eine zentrale Rolle beim Aufbau von Talentpipelines hochqualifizierter, sicherheitsüberprüfter Fachkräfte für geschäftskritische Aufgaben der US-Regierung. In dieser spezialisierten Recruiting-Rolle nutzen Sie Ihre Expertise in den Bereichen Bundesbehörden, Militär und Veteranengemeinschaften, um sicherheitsüberprüfte Fachkräfte für wirkungsvolle Positionen im Verteidigungssektor zu finden und zu vermitteln.

Ihre Aufgaben

• Das gesamte Recruiting für eine vielfältige Auswahl sicherheitsüberprüfter Rollen verantworten, einschließlich Suche, Bewertung und Abschluss mit Kandidaten über mehrere sicherheitsüberprüfte Fachgebiete und Standorte hinweg.
• Pipelines sicherheitsüberprüfter Talente aufbauen und pflegen, darunter zivile Bundesangestellte, Militäroffiziere, Veteranen, Mannschafts- und Unteroffizierspersonal (Enlisted/NCO) sowie Fachkräfte mit früherer Erfahrung bei der US-Regierung.
• Spezialisierte Sourcing-Kanäle für sicherheitsüberprüfte Fachkräfte (ClearanceJobs, ClearedJobs.net) und Netzwerke für den Übergang aus dem Militär (SkillBridge, TAP, Hiring Our Heroes) nutzen, um erstklassige Kandidaten zu erreichen.
• Kandidaten hinsichtlich Sicherheitsstufe, Status und Eignung vorselektieren und sicherstellen, dass alle Ansprache- und Qualifizierungsprozesse vollständig den bundesstaatlichen Richtlinien entsprechen.
• Die Überprüfung der Sicherheitsfreigaben gemeinsam mit Facility Security Officers (FSOs) und den Sicherheitsabteilungen der Kunden koordinieren und selbst angegebene Informationen als vorläufigen Filter verwenden.
• Militärische Erfahrung (MOS/Rate, Dienstverlauf) in die Eignung für die Rolle übersetzen und dabei Vertrauen zu ausscheidenden Soldaten und Veteranen aufbauen.
• Eng mit Fachvorgesetzten zusammenarbeiten, um Anforderungen zu definieren, realistische Zeitpläne festzulegen und von der Suche bis zum Angebot eine herausragende Candidate Experience zu bieten.

Anforderungen

• 5–8 Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Zyklus mit deutlichem Schwerpunkt auf der Gewinnung sicherheitsüberprüfter Fachkräfte sowie von Talenten für den Verteidigungs- oder Regierungsauftragssektor (GovCon).
• Nachgewiesener Erfolg bei der Vermittlung sicherheitsüberprüfter Kandidaten, mit aktiver Sourcing-Erfahrung in Talentpools sicherheitsüberprüfter Fachkräfte und in proprietären Kanälen.
• Fundiertes Verständnis der US-Sicherheitsfreigaben (Secret, TS, TS/SCI, Poly), einschließlich Reaktivierungsfristen, Gegenseitigkeit und Compliance-Grenzen in Gesprächen mit Kandidaten.
• Sicherheit im Interpretieren militärischer Werdegänge und Veteranenhintergründe, einschließlich des Lesens von MOS/Rate, und glaubwürdiger Austausch mit ausscheidenden Soldaten.
• Vertrautheit mit den Abläufen zur Überprüfung von Sicherheitsfreigaben und der Zusammenarbeit mit FSOs oder Sicherheitsabteilungen.
• Ausgeprägte Fähigkeiten in Sourcing, Vorauswahl und Stakeholder-Management; versiert im Aufbau von Pipelines für standortgebundene, schwer zu besetzende sicherheitsüberprüfte Rollen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; sehr gut organisiert und kennzahlenorientiert.
• In den USA ansässiger Recruiting-Profi

Bevorzugt

• Erfahrung im Recruiting für spezialisierte Bereiche wie Seefahrt/Marine, Drohnen/UAS oder Kampfeinsatzkräfte.
• Hintergrund als Militär-Recruiter, FSO oder Veteran.
• Vertrautheit mit Modellen für Zeitarbeit, projektbasierte Beschäftigung oder RPO im Verteidigungs- oder Bundessektor.