Junior Recruiter (m/w/d)
Über die Rolle
Position: Junior Recruiter Beschäftigungsart: Vollzeit Standort: Remote (nur USA)
Zusammenfassung der Stelle: Wir suchen einen engagierten und anpassungsfähigen Junior Recruiter für unser Team. Dies ist eine spannende Gelegenheit für Berufseinsteiger, die ihre Karriere im Recruiting in einem dynamischen, schnell wachsenden Startup beschleunigen möchten. Sie spielen eine zentrale Rolle beim Aufbau einer starken Talent-Pipeline und bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie.
Ihre Aufgaben
- Hochqualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten für unterschiedliche Positionen finden, identifizieren und ansprechen.
- Eine aktive Recruiting-Pipeline mithilfe moderner Sourcing-Techniken und digitaler Plattformen aufbauen und pflegen.
- Mehrere offene Stellen gleichzeitig betreuen und dabei eine reibungslose und zügige Candidate Experience sicherstellen.
- Effektiv mit Hiring Managern und Stakeholdern kommunizieren, um den Bedarf zu verstehen und Statusupdates zu geben.
- Vorstellungsgespräche koordinieren, Feedback einholen und Entscheidungsprozesse unterstützen.
- Kennzahlen verfolgen, Unterlagen präzise führen und die kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse unterstützen.
- Zu Employer-Branding- und Candidate-Engagement-Initiativen beitragen.
Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:
- Bachelor-Abschluss einer US-Universität, vorzugsweise innerhalb der letzten 1 bis 2 Jahre.
- Nachgewiesene Erfahrung oder ausgeprägtes Interesse an Sourcing und Recruiting.
- Ausgezeichnete Selbstorganisation und die Fähigkeit, in einem remoten, eigenverantwortlichen Umfeld erfolgreich zu arbeiten.
- Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten für den Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen, ATS-Systemen und Social-Media-Kanälen.
- Sehr gut organisiert, mit der Fähigkeit zum Multitasking und zur Priorisierung.
- Energiegeladen, hartnäckig und bereit, neue Herausforderungen in einem schnelllebigen Startup anzunehmen.
Anforderungen
- Praktikum oder frühere Erfahrung im Recruiting oder in der Personalarbeit.
- Vertrautheit mit der Arbeit in Startups oder schnell wachsenden Umfeldern.
- Proaktive Herangehensweise an Problemlösung und Prozessoptimierung.
Ähnliche Rollen
Recruitment-Operations-Manager (m/w/d)
Recruitment-Operations-Manager — bezahlte Remote-Arbeit im KI-Training und in der KI-Bewertung (Sonstiges) ($35-$55/Std.).
Recruiter für Verteidigung und sicherheitsüberprüfte Fachkräfte (m/w/d)
Recruiter für Verteidigung und sicherheitsüberprüfte Fachkräfte — remote, bezahlte Arbeit im KI-Training und in der KI-Bewertung (business-operations) ($35-$65/Std.).
Recruiter (m/w/d)
Recruiter — Remote-Tätigkeit, bezahlte Arbeit im KI-Training und in der Bewertung (sonstiger Bereich) ($50-$50/Std.).