Recruiter (m/w/d)

Über die Rolle

Art der Stelle: Vollzeit

Standort: Remote (nur USA)

Verstärken Sie unser Team als Recruiter und spielen Sie eine zentrale Rolle dabei, außergewöhnliche Talente für ein dynamisches, schnelllebiges Startup-Umfeld zu finden und anzusprechen. Setzen Sie Ihre Headhunting-Expertise und Ihren Antrieb ein, um belastbare Talent-Pipelines aufzubauen und den Wachstumskurs einer schnell skalierenden Organisation mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

• Finden, gewinnen und binden Sie Top-Kandidaten über eine Mischung aus kreativen und klassischen Kanälen.
• Steuern Sie den gesamten Recruiting-Zyklus vom ersten Kontakt bis zur Annahme des Angebots und sorgen Sie für eine reibungslose Candidate Experience.
• Entwickeln und pflegen Sie eine starke und vielfältige Recruiting-Pipeline, die auf die Organisationsziele ausgerichtet ist.
• Arbeiten Sie eng mit Stakeholdern, Hiring Managern und Teamleitern zusammen, um sich wandelnde Einstellungsbedarfe zu verstehen und hervorragende Ergebnisse zu liefern.
• Nutzen Sie datenbasierte Erkenntnisse, um Sourcing-Strategien zu verfeinern und Recruiting-Kennzahlen für die kontinuierliche Verbesserung zu verfolgen.
• Treiben Sie proaktiv Talentmarkt-Mapping und Wettbewerber-Benchmarking voran.
• Vertreten Sie die Werte und die Kultur der Organisation an jedem Berührungspunkt des Recruiting-Prozesses.

Anforderungen

• 2–3 Jahre nachgewiesene Erfahrung im Headhunting oder Recruiting, vorzugsweise in schnelllebigen Startup-Umfeldern.

• Nachgewiesene Expertise im Sourcing passiver Kandidaten über verschiedene Plattformen und Netzwerke.

• Starke Fähigkeiten im Management von Recruiting-Pipelines mit besonderem Augenmerk auf Kandidatenqualität und Zufriedenheit der Stakeholder.

• Außergewöhnliche Selbstorganisation und Erfahrung mit Remote-Arbeit bei minimaler Anleitung.

• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um sowohl Kandidaten als auch interne Stakeholder gut anzusprechen.

• Fähigkeit, unter Druck zu bestehen, mehrere offene Stellen gleichzeitig zu betreuen und sich schnell an wechselnde Prioritäten anzupassen.

• Solides Verständnis der Dynamik des US-Arbeitsmarkts und der Talenttrends.

• Erfahrung im Recruiting für schnell wachsende Tech-Startups.

• Vertrautheit mit modernen Recruiting-Werkzeugen und ATS-Plattformen.

• Wohnsitz in den USA, mit einem Netzwerk lokaler Talente und Branchenkontakte.