Recruteur (H/F)

À propos du poste

Type de poste : Temps plein

Lieu : À distance (États-Unis uniquement)

Rejoignez notre équipe en tant que recruteur et jouez un rôle clé dans l'identification et l'approche de talents d'exception pour une startup dynamique évoluant à un rythme soutenu. Mettez votre expertise de chasseur de têtes et votre énergie au service de solides viviers de talents et de la trajectoire de croissance d'une organisation en pleine expansion.

Vos missions

• Identifier, attirer et mobiliser les meilleurs candidats grâce à un mélange de canaux créatifs et traditionnels.
• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, du premier contact à l'acceptation de l'offre, en garantissant une expérience candidat fluide.
• Développer et entretenir un vivier de recrutement solide et diversifié, aligné sur les objectifs de l'organisation.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes, les responsables du recrutement et les chefs d'équipe pour comprendre l'évolution des besoins et obtenir d'excellents résultats.
• S'appuyer sur des analyses issues des données pour affiner les stratégies de sourcing et suivre les indicateurs de recrutement en vue d'une amélioration continue.
• Mener de façon proactive des initiatives de cartographie du marché des talents et de benchmarking de la concurrence.
• Porter les valeurs et la culture de l'organisation à chaque étape du processus de recrutement.

Profil recherché

• 2 à 3 ans d'expérience avérée en chasse de têtes ou en recrutement, de préférence dans des environnements de startup au rythme soutenu.

• Expertise avérée dans l'approche de candidats passifs via diverses plateformes et réseaux.

• Solides compétences de gestion de vivier de recrutement, avec une grande attention à la qualité des candidats et à la satisfaction des parties prenantes.

• Excellente autonomie et expérience du travail à distance avec une supervision minimale.

• Excellentes compétences de communication orale et écrite, à l'aise pour échanger avec les candidats comme avec les parties prenantes internes.

• Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs demandes de recrutement et à s'adapter rapidement à l'évolution des priorités.

• Bonne compréhension de la dynamique du marché de l'emploi américain et des tendances en matière de talents.

• Expérience préalable du recrutement pour des startups technologiques à forte croissance.

• Connaissance des outils de recrutement modernes et des plateformes ATS.

• Basé aux États-Unis, avec un réseau de talents locaux et de contacts dans le secteur.