Chargé de recrutement junior (H/F)

À propos du poste

Intitulé du poste : Chargé de recrutement junior Type de contrat : Temps plein Lieu : À distance (États-Unis uniquement)

Résumé du poste : Nous recherchons un chargé de recrutement junior motivé et adaptable pour rejoindre notre équipe. C'est une belle opportunité pour un jeune diplômé souhaitant accélérer sa carrière dans le recrutement au sein d'une startup en forte croissance et au rythme soutenu. Vous jouerez un rôle essentiel dans la constitution d'un vivier de talents solide et dans l'évolution de notre stratégie de recrutement.

Vos missions

• Identifier, sourcer et approcher des candidats de premier plan pour des postes variés.
• Constituer et entretenir un vivier de candidats actif grâce à des techniques de sourcing modernes et à des plateformes numériques.
• Gérer plusieurs demandes de recrutement simultanément, en garantissant une expérience candidat fluide et rapide.
• Communiquer efficacement avec les responsables du recrutement et les parties prenantes pour comprendre les besoins et assurer un suivi régulier.
• Coordonner les entretiens, recueillir les retours et faciliter les processus de décision.
• Suivre les indicateurs, tenir des dossiers précis et contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.
• Contribuer aux initiatives de marque employeur et d'engagement des candidats.

Compétences et qualifications requises :

• Licence (Bachelor's degree) obtenue dans une université américaine, de préférence au cours des 1 à 2 dernières années.
• Expérience avérée ou fort intérêt pour le sourcing et le recrutement.
• Excellente autonomie et capacité à s'épanouir dans un environnement à distance et autonome.
• Solides compétences de communication orale et écrite pour échanger avec des interlocuteurs variés.
• Maîtrise des plateformes de recrutement, des systèmes ATS et des réseaux sociaux.
• Grande rigueur d'organisation, avec une bonne capacité à gérer plusieurs tâches et à prioriser.
• Énergique, persévérant et désireux de relever de nouveaux défis dans une startup au rythme soutenu.

Profil recherché

• Stage ou expérience préalable en recrutement ou en ressources humaines.
• Habitude de travailler dans des startups ou des environnements en forte croissance.
• Approche proactive de la résolution de problèmes et de l'optimisation des processus.