Recruteur défense et personnel habilité (H/F)

À propos du poste

Intitulé du poste : Recruteur défense et personnel habilité Type de poste : Temps plein Lieu : À distance, résidents des États-Unis uniquement. Rejoignez notre équipe en tant que recruteur défense et personnel habilité : vous jouerez un rôle central dans la constitution de viviers de talents hautement qualifiés et titulaires d'une habilitation de sécurité, pour des missions critiques au service du gouvernement américain. Dans ce poste de recrutement spécialisé, vous mobiliserez votre expertise des communautés fédérales, militaires et d'anciens combattants pour identifier et placer des professionnels habilités sur des postes à fort impact dans le secteur de la défense.

Vos missions

• Piloter le recrutement de bout en bout pour un ensemble varié de postes habilités, y compris la recherche, l'évaluation et la conclusion avec les candidats dans plusieurs domaines et lieux soumis à habilitation.
• Développer et entretenir des viviers de talents titulaires d'une habilitation de sécurité, comprenant des civils fédéraux, des officiers, des anciens combattants, du personnel du rang et sous-officiers (enlisted/NCO) et des professionnels ayant une expérience préalable au sein du gouvernement américain.
• Mobiliser des canaux de sourcing spécialisés dans le personnel habilité (ClearanceJobs, ClearedJobs.net) et les réseaux de transition militaire (SkillBridge, TAP, Hiring Our Heroes) pour entrer en contact avec des candidats de premier plan.
• Présélectionner les candidats selon leur niveau d'habilitation, leur statut et leur éligibilité, en veillant à ce que toutes les démarches de prospection et de qualification restent pleinement conformes aux directives fédérales.
• Coordonner la vérification des habilitations en partenariat avec les Facility Security Officers (FSO) et les services de sécurité des clients, en utilisant les informations déclarées par les candidats comme filtre préliminaire.
• Traduire l'expérience militaire (MOS/rate, parcours de service) en adéquation avec le poste, tout en instaurant un climat de confiance avec les militaires en reconversion et les anciens combattants.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour définir les besoins, fixer des délais réalistes et offrir une expérience candidat exceptionnelle, de la recherche jusqu'à l'offre.

Profil recherché

• 5 à 8 ans d'expérience en recrutement de bout en bout, avec une forte spécialisation dans l'acquisition de talents habilités, du secteur de la défense ou des marchés publics gouvernementaux (GovCon).
• Réussite avérée dans le placement de candidats titulaires d'une habilitation de sécurité, avec une expérience active du sourcing dans des viviers de talents habilités et des canaux propriétaires.
• Compréhension approfondie des habilitations de sécurité américaines (Secret, TS, TS/SCI, poly), y compris les délais de réactivation, la réciprocité et les limites de conformité dans les échanges avec les candidats.
• Aisance dans l'interprétation des parcours militaires et d'anciens combattants, notamment la lecture des codes MOS/rate, et capacité à échanger de manière crédible avec les militaires en reconversion.
• Connaissance des processus de vérification des habilitations et de la collaboration avec les FSO ou les services de sécurité.
• Excellentes compétences en sourcing, présélection et gestion des parties prenantes ; aptitude à constituer des viviers pour des postes habilités difficiles à pourvoir et liés à un lieu précis.
• Excellentes compétences de communication écrite et orale ; grande rigueur d'organisation et sens des indicateurs.
• Professionnel du recrutement basé aux États-Unis

Atouts

• Expérience du recrutement dans des domaines spécialisés tels que le maritime/la marine, les drones/UAS ou les opérateurs de combat.
• Parcours de recruteur militaire, de FSO ou d'ancien combattant.
• Connaissance des modèles de dotation en personnel ponctuel, par projet ou RPO dans le secteur de la défense ou fédéral.