Recruitment-Marketing-Spezialist (m/w/d)

Über die Rolle

Eine Vollzeitstelle, vollständig remote, in einem Supply-Marketing-Team, verantwortlich dafür, Talente durch gut geführte Recruitment-Marketing-Kampagnen zu gewinnen und deren Wirkung zu messen.

Ihre Aufgaben

• Die Projekte des Teams verantworten und organisieren und dabei Prioritäten und Status aktuell halten.
• Kampagnen von der Planung bis zum Launch koordinieren und die Beteiligten auf Liefergegenstände und Zeitpläne abstimmen.
• Produktion und Auslieferung von organischen und bezahlten Inhalten über die Akquisekanäle steuern.
• Die Content-Pipeline gemeinsam mit den Content-Erstellern betreuen.
• Die Performance von bezahlten Anzeigen, Jobbörsen, Social Media und E-Mail verfolgen und darüber berichten.
• Kampagnendaten in Erkenntnisse und Empfehlungen zur Verbesserung der Ergebnisse umsetzen.
• Die Kommunikation teamübergreifend klar und abgestimmt halten.

Anforderungen

• Nachweisliche Erfahrung im Recruitment-Marketing, Employer Branding oder Talent-Acquisition-Marketing.
• Starkes Projektmanagement bei mehreren komplexen Vorhaben gleichzeitig.
• Datengetriebene Herangehensweise beim Überwachen und Optimieren von Kampagnen.
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikation.
• Erfahrung mit Content-Kalendern und der Zusammenarbeit mit Content-Erstellern und Recruitern.
• Sicherer Umgang mit Analysetools wie Google Analytics, Bewerbermanagementsystemen und Marketing-Dashboards.
• Wünschenswert: B2B- oder High-Growth-Tech-Hintergrund, bezahlte Recruiting-Werbung (Anzeigen auf Jobbörsen, Programmatic-Plattformen), Employer-Branding-Kampagnen.

Vergütung und Rahmenbedingungen

Vollzeit und vollständig remote. Der angegebene Satz liegt bei $20-$40 pro Stunde; Bewerber geben außerdem ihren gewünschten Stundensatz, ihre Verfügbarkeit und ihren Starttermin an.