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Responsabile di progetto strategico, Robotica (M/F)

Località: Da remotoLocalità idonee: In tutto il mondoTipo di contratto: Tempo pienoCompenso: $7 – $8Pubblicato: 8 ottobre 2026Candidati entro: 5 dicembre 2026

Informazioni sul ruolo

Un ruolo di leadership full-time e da remoto, responsabile delle pipeline di dati di robotica dall'acquisizione alla consegna finale, con responsabilità su qualità, scalabilità ed efficienza. Lavorerai a stretto contatto con ingegneria, operations e finanza su progetti complessi e ad alto impatto.

Cosa farai

  • Gestire end-to-end le pipeline di dati di robotica.
  • Progettare e ottimizzare pipeline di raccolta ed elaborazione dati su larga scala.
  • Scalare le operazioni bilanciando costi, qualità e throughput.
  • Distribuire e gestire hardware come rig multicamera e sensori RGB, stereo e IMU.
  • Guidare la trasformazione dei dati negli schemi e nei formati dei clienti.
  • Automatizzare validazione, QA e reportistica ed eliminare i colli di bottiglia.
  • Definire protocolli di acquisizione, flussi di lavoro e standard operativi e tradurre i requisiti dei clienti in processi funzionanti.

Requisiti

  • Solida esperienza con pipeline di dati di robotica o ad alto throughput.
  • Esperienza pratica con sistemi di sensori, vincoli di FPS e configurazioni multicamera.
  • Profilo analitico e orientato ai sistemi, in grado di bilanciare costi, velocità e qualità.
  • Esperienza con elaborazione, archiviazione e consegna di dati su larga scala; definizione di schemi e standard.
  • Forte senso di responsabilità e a proprio agio con l'ambiguità.
  • Titolo preferenziale: aver scalato operazioni di dati di robotica da pilota a produzione, aver sviluppato strumenti interni di QA, aver lavorato direttamente con i clienti.

Compenso e modalità

Assunzione a tempo pieno con stipendio base dichiarato di $120,000-$160,000 l'anno, idoneità all'equity ed eventuali bonus di performance. I benefit includono il rimborso dell'assicurazione sanitaria, ferie retribuite e un contributo aziendale al 401(k).