Esperto di acquisti e gestione dei fornitori (M/F)

Informazioni sul ruolo

Micro1 cerca professionisti esperti di acquisti e gestione dei fornitori per progettare attività che misurano ciò che i sistemi di IA sanno davvero fare. Il lavoro trasforma flussi di lavoro reali in attività di benchmark realistiche e impegnative, che possono essere valutate in modo oggettivo. Non è richiesta alcuna esperienza precedente con l'IA.

Cosa farai

• Progettare attività in più passaggi tratte dal lavoro reale (valutazione dei fornitori, confronto delle offerte, analisi del rischio fornitori, revisione di contratti) con file di riferimento realistici e istruzioni chiare
• Definire criteri di valutazione oggettivi, in modo che due revisori qualificati arrivino allo stesso verdetto
• Costruire attività che richiedono giudizio e non semplice consultazione
• Creare o reperire materiali di supporto: risposte a RFP, listini prezzi, contratti, SLA, valutazioni del rischio
• Segnalare le attività ambigue o non valutabili invece di consegnarle, e consegnare nei tempi le attività approvate

Requisiti

• Almeno 5 anni di responsabilità diretta e operativa in acquisti, sourcing, valutazione dei fornitori o gestione dei fornitori, non solo ruoli di supervisione o esperienza marginale
• Esperienza nella creazione o nell'applicazione di standard strutturati (scorecard dei fornitori, criteri di offerta ponderati, framework di rischio fornitori o strategie di categoria)
• A proprio agio nel ragionare su più documenti contemporaneamente; una certificazione CIPS, CPSM o equivalente è un plus, ma non obbligatoria
• Ottimo inglese, B2 minimo e C1 preferibile; l'esperienza nella valutazione di IA o LLM è un plus, ma non obbligatoria

Compenso e modalità

Ruolo da collaboratore, lavoro a progetto pagato per ogni attività approvata, con circa 10 ore per attività e un compenso fino a $90 l'ora equivalenti (intervallo indicato: $45-$90/h). Completamente da remoto, senza restrizioni geografiche. Il passo successivo è il colloquio con l'IA specifico per il ruolo, seguito da revisione del profilo e onboarding con il team Talent Ops.