Come funziona l'assunzione su Mercor: guida passo passo per esperti

Mercor mette in contatto esperti del settore con laboratori di IA che hanno bisogno del giudizio umano per addestrare e valutare i modelli. Se hai passato anni come avvocato, analista, ingegnere, clinico o designer, la tua esperienza è esattamente la materia prima di cui questi progetti hanno bisogno. Ecco come funziona il processo in pratica.

Passo 1: crea il tuo profilo e carica il CV

Ogni candidatura parte dal tuo CV. Mercor riutilizza gli stessi passaggi per tutti gli annunci, quindi carichi il CV e completi ogni requisito una sola volta. Un CV chiaro, che mostri anni di esperienza, datori di lavoro e responsabilità concrete, conta più di qualsiasi parola chiave legata all'IA.

Passo 2: il colloquio con l'esperto del settore

La maggior parte dei ruoli prevede un breve colloquio incentrato sul tuo campo, non sull'intelligenza artificiale. Aspettati domande sulle decisioni che hai preso al lavoro, su come valuti la qualità e su come spieghi il tuo ragionamento. Rispondi come faresti a un collega senior: in modo specifico, strutturato e onesto sui compromessi.

Passo 3: l'autorizzazione al lavoro

Ti verrà chiesto di confermare dove puoi lavorare legalmente. Alcuni annunci sono limitati a un paese o a una regione, e molti specificano di non poter supportare determinati tipi di visto statunitense. Leggi i requisiti di località di ogni annuncio prima di candidarti.

Passo 4: l'abbinamento a un progetto

Superare i passaggi non garantisce di lavorare su un progetto specifico. È Mercor a decidere quali esperti vengono assegnati a quali progetti, e la disponibilità dei progetti cambia in fretta. Alcuni esperti vengono abbinati in pochi giorni, altri aspettano settimane. Candidarti a più annunci pertinenti aumenta le tue possibilità, perché i passaggi di selezione sono condivisi.

Come funziona il pagamento

Gli annunci descrivono incarichi da collaboratore indipendente, con pagamenti in genere settimanali tramite Stripe o Wise. La retribuzione può essere oraria o a compito, quindi controlla sempre l'unità prima di confrontare le offerte.

Errori comuni

• Candidarsi ad annunci già chiusi.
• Aspettarsi un onboarding immediato e rinunciare dopo la prima settimana.
• Ignorare i requisiti di località o di idoneità.
• Inviare un CV generico invece di mettere in evidenza la profondità della propria competenza.

Ultimo consiglio

Considera tutto questo come una pipeline, non come un biglietto della lotteria. Candidati a più ruoli in linea con la tua esperienza, tieni aggiornato il profilo e controlla la tua email per eventuali richieste di valutazione.

*Nota: SOJI può ricevere una commissione di referral se vieni assunto dopo esserti candidato tramite i nostri link, senza alcun costo aggiuntivo per te. Dettagli e requisiti sono stabiliti da Mercor e possono cambiare.