कंपेन्सेशन और इक्विटी विशेषज्ञ (टोटल रिवॉर्ड्स)

भूमिका के बारे में

Mercor की People टीम अपनी कंपेन्सेशन और इक्विटी की बुनियाद शुरू से तैयार कर रही है और ऐसे विशेषज्ञों के साथ इस पर विचार करना चाहती है जो यह काम पहले कर चुके हैं। यह लिस्टिंग टोटल रिवॉर्ड्स विशेषज्ञों के लिए है, और कंपेन्सेशन या इक्विटी, दोनों में से किसी एक में गहरी समझ भी पर्याप्त है। यह लंबी नौकरी के बजाय छोटी, सशुल्क विशेषज्ञ बातचीतों की एक श्रृंखला है।

आप क्या करेंगे

• एक छोटी स्क्रीनिंग पूरी करना; यदि आपकी पृष्ठभूमि उपयुक्त होती है, तो आपको People टीम के सामने मौजूद एक वास्तविक प्रश्न पर सशुल्क बातचीत के लिए आमंत्रित किया जाता है।
• कंपेन्सेशन फ़िलॉसफ़ी, लेवलिंग और इक्विटी कैसे दी और समझाई जानी चाहिए, इस पर अपना अनुभव साझा करना।
• ऐसे एंगेजमेंट लेना जो एक बार में कुछ घंटे चलते हैं, और जिनमें से हर एक किसी एक प्रश्न तक सीमित होता है।

आवश्यकताएँ

• कंपेन्सेशन डिज़ाइन और आर्किटेक्चर: सैलरी बैंड, लेवलिंग फ़्रेमवर्क और जॉब आर्किटेक्चर बनाए हों; वार्षिक साइकिल (मेरिट, प्रमोशन, बोनस, इक्विटी रिफ़्रेश) का स्वामित्व संभाला हो; कार्यकारी अधिकारियों के सामने पीयर बेंचमार्क का बचाव किया हो; ऐसे इंसेंटिव स्ट्रक्चर डिज़ाइन किए हों जिन्होंने व्यवहार बदला।
• और/या इक्विटी प्रोग्राम प्रबंधन: ऑप्शन और RSU प्रोग्राम, ग्रांट दिशानिर्देश, पूल योजना और वेस्टिंग डिज़ाइन किए हों; वेंचर-समर्थित कंपनी में 409A वैल्यूएशन, प्लान गवर्नेंस और ग्रांट एडमिनिस्ट्रेशन पर काम किया हो; इक्विटी की क़ीमत समझाने वाले मॉडल बनाए हों।
• इनका भी महत्व है: पे इक्विटी और पारदर्शिता, वैश्विक या कॉन्ट्रैक्टर कार्यबल का कंपेन्सेशन, बेनिफ़िट्स डिज़ाइन, HRIS टूलिंग, कार्यकारी कंपेन्सेशन या IPO-रेडीनेस इक्विटी।

पारिश्रमिक और शर्तें

• वेतन: अनुभव की गहराई के आधार पर $50-$200 प्रति घंटा, और बातचीत के लिए आपको भुगतान मिलता है, चाहे उसके बाद कुछ हो या न हो।
• पूरी तरह रिमोट; किसी स्थान संबंधी प्रतिबंध का उल्लेख नहीं है।
• संदर्भ: Mercor एक Series C कंपनी है जिसकी वैल्यूएशन $10B है, और वह लगभग 500 कर्मचारियों से आगे बढ़ रही है, साथ ही उसका एक बड़ा वैश्विक कॉन्ट्रैक्टर नेटवर्क है।
• हर सबमिशन की समीक्षा की जाती है।