Membre de l'équipe technique, recherche juridique (H/F)

À propos du poste

Intitulé du poste : Membre de l'équipe technique, recherche juridique
Type de poste : Temps plein
Lieu : À distance

Rejoignez notre équipe de recherche en tant que Member of Technical Staff (MTS), recherche juridique, et contribuez à définir la frontière du raisonnement juridique assisté par l'IA. Ce poste se situe à l'intersection des grands modèles de langage, des systèmes agentiques et des processus juridiques, avec un accent sur la construction de cadres d'évaluation rigoureux qui mesurent, comparent et font progresser les performances de l'IA sur des tâches juridiques complexes.

Vous mènerez des travaux de recherche appliquée, développerez des méthodologies pour évaluer l'intelligence juridique des systèmes d'IA et travaillerez en étroite collaboration avec des chercheurs et des ingénieurs pour façonner la prochaine génération d'IA d'entreprise.

• Diplôme supérieur en droit (JD, LLM, SJD, doctorat en droit ou équivalent).
• Expertise approfondie dans un ou plusieurs domaines du droit, notamment le droit des sociétés, les contrats, le contentieux, la conformité réglementaire, la propriété intellectuelle, le droit du travail ou les politiques publiques.
• Expérience avérée en recherche juridique, en analyse ou en travaux de politique publique.
• Expérience dans l'élaboration de méthodologies structurées pour évaluer des argumentations juridiques, des issues juridiques ou la qualité de la recherche.
• Excellentes capacités de raisonnement analytique et de communication écrite.
• Expérience du travail au sein d'équipes interdisciplinaires réunissant recherche, technologie ou opérations juridiques.

Les informations figurant dans cette offre d'emploi, notamment, sans s'y limiter, les responsabilités du poste, les qualifications, la rémunération et les avantages, sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas une offre d'emploi ferme. micro1 se réserve le droit de modifier, d'amender ou de retirer toute partie de cette offre à sa seule discrétion et sans préavis. Toutes les décisions d'embauche sont prises conformément aux lois et réglementations applicables.

Vos missions

• Concevoir, piloter et faire évoluer des cadres d'évaluation pour des agents d'IA opérant dans des domaines juridiques, y compris des suites de benchmarks, des méthodologies de notation, des grilles d'évaluation de la qualité et des protocoles d'évaluation de niveau recherche.
• Mener des recherches originales sur le raisonnement juridique, l'interprétation des textes législatifs, l'analyse juridique et l'automatisation des processus.
• Développer et constituer des jeux de données, des études de cas et des environnements de benchmark reflétant des défis juridiques réels.
• Collaborer avec des chercheurs et des ingénieurs en IA pour évaluer et améliorer des modèles et des systèmes agentiques axés sur le juridique.
• Analyser les performances des modèles, la qualité du raisonnement et les modes de défaillance dans différents cas d'usage juridiques.
• Publier en interne des résultats de recherche, des bonnes pratiques et des méthodologies d'évaluation.
• Rester à jour sur les évolutions de la legal tech, de la jurisprudence, des environnements réglementaires et de la recherche en IA.
• Contribuer à établir des standards de référence pour l'évaluation et le benchmarking de l'IA juridique.

Profil recherché

• Expérience de la legal tech, des opérations juridiques ou des processus juridiques assistés par l'IA.
• Parcours dans le benchmarking juridique, la méthodologie de la recherche juridique ou la gestion des connaissances juridiques.
• Publications en doctrine juridique, recherche en politiques publiques ou contributions à des normes et cadres juridiques.

Rémunération et modalités

La fourchette de rémunération nationale pour ce poste à temps plein correspond à un salaire de base de 200 000 $ –250 000 $. Tous les salariés sont éligibles à une rémunération en actions, et peuvent également percevoir des primes liées à la performance, selon le poste et sous réserve des politiques de l'entreprise. micro1 propose un ensemble complet d'avantages, comprenant jusqu'à 100 % de remboursement des cotisations d'assurance santé, des congés payés, un plan 401(K) avec abondement de l'entreprise et d'autres avantages conçus pour soutenir des équipes performantes en mode remote-first.

micro1 est un employeur garantissant l'égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre), d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois, réglementations et ordonnances locales applicables. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement raisonnable pendant le processus de candidature, écrivez à support@micro1.ai.

Notre processus de recrutement utilise des outils d'intelligence artificielle pour faciliter la présélection et l'évaluation des candidats. Nos outils d'IA sont conçus pour compléter, et non remplacer, la décision humaine.