Membre de l'équipe technique, IA de pointe (H/F)

À propos du poste

Intitulé du poste : Membre de l'équipe technique, IA de pointe Type de contrat : Temps plein Lieu : À distance Nous recrutons un membre de l'équipe technique (MTS) qui sera responsable technique, à la croisée de la recherche, des données et des systèmes d'IA en conditions réelles. Il s'agit d'un poste très opérationnel, axé sur l'amélioration des performances des modèles et des systèmes grâce à une évaluation rigoureuse, à l'analyse des défaillances et au développement itératif. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des chercheurs, des experts du domaine et des opérateurs afin de vous assurer que le travail expérimental produise un signal de recherche propre et défendable, et que ce signal se traduise par des améliorations concrètes des systèmes déployés.

Vos missions

• Piloter de bout en bout des initiatives de recherche et d'évaluation : cadrage du problème, conception des données, calibrage de la qualité et validation du signal.
• Concevoir des systèmes de données orientés ML, notamment des définitions de tâches, des schémas d'annotation, des grilles d'évaluation, des incitations et des pipelines optimisés pour les performances des modèles en aval.
• Analyser les défaillances des modèles et des systèmes pour identifier les causes profondes, les cas limites et les pistes d'amélioration.
• Traduire des comportements ambigus du monde réel en cadres d'évaluation structurés et en nouvelles catégories de données.
• Travailler en étroite collaboration avec les chercheurs et les experts du domaine pour calibrer la qualité dès le départ et relever en continu le niveau d'exigence du signal.
• Itérer rapidement sur les évaluations, les jeux de données et les boucles de rétroaction pour améliorer les performances du système.
• Jouer le rôle de garde-fou qualité : bloquer des affirmations, suspendre des travaux ou imposer des changements de périmètre lorsque la solidité du signal ou l'intégrité des données sont insuffisantes.
• Collaborer avec les équipes transverses et les équipes en contact avec les clients pour traduire l'avancement de la recherche en récits clairs et crédibles, fondés sur des preuves.
• Repérer les lacunes dans la couverture des données ou des évaluations et recommander où investir, itérer ou s'arrêter, en fonction des enseignements tirés et de l'impact.

Profil recherché

• Solide jugement sur la qualité du signal de recherche et sur le moment où un travail est (ou n'est pas) prêt à être partagé à l'extérieur.
• Expérience de la conception de jeux de données orientés ML, de cadres d'évaluation et de processus d'assurance qualité.
• Capacité à transformer le comportement désordonné des systèmes en conditions réelles en opportunités structurées de recherche et d'évaluation.
• Aisance dans l'ambiguïté, avec un penchant pour la prise de responsabilité et l'action décisive.
• Communication écrite et orale claire, notamment pour expliquer les compromis, les limites et la solidité du signal à des interlocuteurs techniques et non techniques.
• Capacité avérée à travailler directement avec des experts lors du lancement, du calibrage et des itérations d'un projet.
• État d'esprit systémique, avec un intérêt pour l'amélioration des performances de bout en bout d'un modèle ou d'un agent plutôt que de composants isolés.

Atouts appréciés

• Expérience des environnements d'apprentissage par renforcement, des simulateurs ou des systèmes d'entraînement fondés sur le retour d'information.
• Expérience de l'amélioration de systèmes agentiques ou de systèmes d'IA fonctionnant dans des workflows réels.
• Expérience antérieure en immersion dans des environnements de recherche appliquée ou de production, avec un impact direct sur les systèmes déployés.
• Expérience de la conception d'évaluations pour des tâches complexes ou réelles.
• Connaissance de la conception d'incitations pour les experts et de leur mobilisation dans des projets techniques à enjeux élevés.

Rémunération et modalités

La fourchette de rémunération nationale pour ce poste à temps plein correspond à un salaire de base de $240,000 –$350,000. Tous les salariés sont éligibles à une rémunération en actions, et peuvent également percevoir des primes liées à la performance, selon le poste et sous réserve des politiques de l'entreprise. micro1 propose un ensemble complet d'avantages, notamment un remboursement allant jusqu'à 100 % des cotisations d'assurance santé, des congés payés, un plan 401(K) avec abondement de l'entreprise, ainsi que d'autres avantages conçus pour soutenir des équipes très performantes, en télétravail par défaut.