Qu'est-ce que la règle des 30-60-90 en entretien pour un emploi à distance ?

La règle des 30-60-90, ou plan à 30-60-90 jours, divise vos trois premiers mois dans un poste en trois objectifs : ce que vous apprendrez durant les 30 premiers jours, ce que vous commencerez à livrer d'ici le jour 60 et ce dont vous aurez la responsabilité d'ici le jour 90. Lors d'un entretien à distance, elle vous permet de montrer que vous pensez en résultats.

Ce que couvre chaque période

• 30 premiers jours : apprendre. Comprendre l'équipe, les outils, les processus et les attentes. Rencontrer les personnes avec qui vous travaillerez.
• Jours 31 à 60 : contribuer. Prendre des tâches réelles, livrer des premiers résultats et demander des retours.
• Jours 61 à 90 : prendre en charge. Assumer un périmètre défini, améliorer quelque chose et proposer les prochaines étapes.

Pourquoi cela compte davantage à distance

Les managers à distance ne vous voient pas travailler : ils se fient à ce que vous livrez et à la façon dont vous en rendez compte. Un plan avec des points de contrôle montre que vous communiquerez vos progrès sans qu'on vous le demande.

Comment l'utiliser en entretien

Vous pouvez aborder le cadre de deux façons. La première consiste à demander à l'employeur ce qu'il espère que la nouvelle personne accomplisse durant les 30, 60 et 90 premiers jours. La seconde, à proposer votre propre plan pour le poste et à inviter les corrections. Restez bref et propre à l'offre.

Un modèle simple

1. Jour 30 : terminer l'intégration, apprendre les principaux outils et processus, rencontrer l'équipe, comprendre comment le succès est mesuré.
2. Jour 60 : mener à bien les premiers projets en autonomie, partager un point d'avancement et demander des retours.
3. Jour 90 : prendre en charge un périmètre défini, rendre compte des résultats et proposer des améliorations.

Adaptez-le au poste réel. Voyez aussi questions à poser lors d'un entretien à distance.

Questions fréquentes

Le plan 30-60-90 est-il obligatoire ?

Non. C'est un outil de planification que certains recruteurs apprécient. Utilisez-le là où il aide.

Dois-je envoyer un plan écrit ?

Vous pouvez, si l'employeur le demande ou si le poste est senior. Un plan d'une page suffit.

Puis-je l'utiliser pour des postes de prestataire ?

Oui, sous une forme plus légère. Pour du travail par projet, les jalons peuvent être plus courts.

Limites

Le plan 30-60-90 est une convention courante, pas une règle formelle. Les employeurs l'utilisent différemment.

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