Questions à poser lors d'un entretien pour un emploi à distance (et ce que révèlent les réponses)

Lors d'un entretien à distance, posez des questions sur la rémunération, les heures, les outils, la communication et la façon dont votre travail est évalué. Les réponses montrent si le travail est bien organisé et si l'employeur traite les collaborateurs à distance comme des égaux. Voici des questions qui valent la peine, classées selon ce qu'elles révèlent.

Questions sur le travail

• À quoi ressemble une semaine type à ce poste ?
• Avec quels projets commencerais-je, et qui fixe mes priorités ?
• Comment la qualité de mon travail est-elle examinée, et par qui ?
• À quoi ressemblent les trois premiers mois quand tout se passe bien ?

Questions sur la rémunération et les conditions

• Le poste est-il un emploi salarié ou une prestation de services ?
• Quelle est la rémunération, dans quelle devise, et à quelle fréquence suis-je payé ?
• Les heures sont-elles garanties ou dépendent-elles de la demande en projets ?
• Qui paie le matériel et les logiciels, et une formation est-elle prévue ?
• Y a-t-il une période d'essai, et est-elle payée ?

Ces questions comptent davantage pour les prestataires, car les heures et les conditions de paiement varient beaucoup selon les plateformes. Si vous travaillez comme prestataire, utilisez le calculateur d'impôts freelance pour voir ce qu'un montant laisse après impôts.

Questions sur le fonctionnement de l'équipe

• Quels outils l'équipe utilise-t-elle pour les échanges, les réunions et les documents ?
• L'équipe partage-t-elle des horaires de travail, et quels fuseaux horaires couvre-t-elle ? Voyez fuseaux horaires et emplois à distance.
• Comment les décisions et les retours sont-ils partagés avec les personnes qui travaillent à distance ?
• À quelle fréquence les gens se retrouvent-ils, en ligne ou en personne ?

Questions sur l'évolution

• Comment les gens accèdent-ils à des postes plus importants dans cette entreprise ?
• Comment l'équipe mesure-t-elle les résultats du personnel à distance ?
• Qu'est-ce qui ferait ressortir quelqu'un à ce poste ?

Questions pour conclure l'entretien

• Y a-t-il quelque chose dans mon parcours que vous aimeriez que je précise ?
• Quelles sont les prochaines étapes et quand dois-je attendre des nouvelles ?

Notez la clarté de chaque réponse. Une réponse claire et concrète est bon signe. Les réponses floues sur la rémunération ou les missions sont traitées dans signaux d'alerte lors d'un entretien pour un emploi à distance.

Questions fréquentes

Combien de questions dois-je poser ?

Trois à cinq questions qui comptent pour vous suffisent. Choisissez-les dans la liste ci-dessus et sautez ce que l'interlocuteur a déjà expliqué.

Est-il impoli de parler de rémunération ?

Non. Il est normal de poser des questions sur la rémunération, les heures et les conditions de paiement avant d'accepter un poste.

Dois-je demander un plan 30-60-90 ?

Vous pouvez. Un plan 30-60-90 découpe vos trois premiers mois en objectifs pour les 30, 60 et 90 premiers jours. Demander ce que l'employeur attend à chaque période montre que vous pensez en résultats.

Limites

Les pratiques diffèrent selon les employeurs et les pays. Considérez cette liste comme un point de départ et adaptez-la au poste.

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