Micro1 ou Mercor : quelle plateforme d'entraînement d'IA pour vous ?

Micro1 et Mercor figurent parmi les places de marché les plus connues où des professionnels sont rémunérés pour entraîner et évaluer des systèmes d'IA. Elles se ressemblent vues de l'extérieur, mais il existe des différences pratiques à connaître avant de consacrer du temps à postuler.

Ce qu'elles ont en commun

• Des missions de prestataire indépendant, généralement à distance.
• Un travail fondé sur votre expertise de domaine : relecture de productions, rédaction de grilles d'évaluation, évaluation de réponses ou enregistrement de données.
• Des taux horaires qui varient beaucoup selon le domaine, l'ancienneté et la langue.
• Des programmes de parrainage, c'est pourquoi vous verrez des liens de parrainage sur les offres.

Les différences de candidature

Micro1 présélectionne les candidats par un entretien de recrutement mené par une IA et pose de courtes questions de qualification sur chaque offre, comme votre date de début possible, votre taux horaire souhaité et votre disponibilité hebdomadaire. De nombreux postes demandent aussi d'être prêt à signer rapidement un contrat une fois sélectionné.

Mercor utilise une série d'étapes commune à toutes les offres : CV, entretien d'expert du domaine et autorisation de travail. Une fois ces étapes réalisées, elles sont réutilisées pour d'autres postes, ce qui accélère les candidatures multiples.

Style des offres et rémunération

Micro1 publie un très grand nombre de postes, notamment de nombreuses tâches de langues, de transcription et d'enregistrement audio, aux côtés de postes en ingénierie, en droit et en finance. Les offres de Mercor sont souvent organisées par projet, et certaines sont payées à la tâche plutôt qu'à l'heure. Vérifiez toujours l'unité de rémunération : un tarif à la tâche et un taux horaire ne se comparent pas au premier coup d'œil.

Où postuler en premier ?

• Compétences bilingues ou linguistiques : Micro1 publie plutôt beaucoup de postes liés aux langues, commencez donc par là.
• Profils de professionnels seniors (droit, finance, conseil, médecine) : consultez les deux et comparez le taux, les heures hebdomadaires et les règles de localisation.
• Peu de temps : choisissez la plateforme sur laquelle vous avez le CV le plus solide et le plus à jour, et postulez à trois à cinq postes correspondants.

Une remarque sur les attentes

Sur les deux plateformes, terminer la candidature ne garantit pas de travail. L'attribution dépend de la demande des projets, de votre localisation et de votre profil. Postulez largement, soyez patient et gardez vos coordonnées à jour.

*Mention : SOJI peut percevoir une commission de parrainage si vous êtes recruté via nos liens, sans frais supplémentaires pour vous. Les processus des plateformes et les rémunérations évoluent avec le temps ; vérifiez toujours l'offre en cours.