Spezialist für Training und Entwicklung (m/w/d)

Über die Rolle

Stellenbezeichnung: Spezialist für Training und Entwicklung
Art der Tätigkeit: Selbstständiger Auftragnehmer
Standort: Remote
micro1 wählt Spezialisten für Training und Entwicklung aus, die zu einem dynamischen Kundenprojekt rund um die Gestaltung und Durchführung von Lernprogrammen beitragen. In dieser Rolle setzen Sie Ihre Expertise ein, um KI-Systeme der nächsten Generation zu trainieren. Ihre Arbeit prägt, wie Modelle lernen, schlussfolgern und funktionieren, und zwar durch hochwertigen, praxisnahen Input. Vorherige KI-Erfahrung ist nicht erforderlich – entscheidend ist Ihr Fachwissen.

Ihre Aufgaben

• Klare und messbare Lernziele definieren, die auf die jeweilige Zielgruppe des Programms zugeschnitten sind.
• Strukturierte Lernprogramme gestalten, einschließlich des gesamten Wegs von den Zielen über Module und Aktivitäten bis hin zu Bewertungen.
• Ansprechende Lerninhalte erstellen, etwa Lehrmaterialien, Präsentationen und Ressourcen, die sich für die digitale Vermittlung eignen.
• Einfache Bewertungsinstrumente (Quizze, Bewertungsraster) entwickeln, um den Lernfortschritt und die Lernergebnisse wirksam zu messen.
• In einem Remote-Umfeld mit den Projektbeteiligten zusammenarbeiten und kommunizieren und dabei Klarheit und Abstimmung über den gesamten Projektverlauf sicherstellen.
• Programmgestaltung und Materialien auf Grundlage von Feedback und sich verändernden Projektanforderungen weiterentwickeln.
• Prozesse und bewährte Vorgehensweisen dokumentieren, um gleichbleibende Qualität und Wissensaustausch zu fördern.

Anforderungen

• Nachgewiesene Expertise in Training, Instruktionsdesign, Erwachsenenbildung oder einem verwandten Bereich.
• Ausgeprägte Fähigkeit, Lernergebnisse zu definieren und passenden Aktivitäten und Bewertungen zuzuordnen.
• Erfahrung in der Gestaltung und Entwicklung von Lerninhalten für unterschiedliche Zielgruppen, insbesondere in Remote- oder digitalen Kontexten.
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Ideen in einem virtuellen Umfeld klar und wirkungsvoll zu vermitteln.
• Kenntnisse in der Erstellung von Bewertungen, einschließlich Quizzen und Bewertungsrastern, um die Wirkung des Lernens zu messen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Arbeitsergebnisse gleichzeitig zu verantworten und sich an wechselnde Projektanforderungen anzupassen.
• Detailorientiert und proaktiv, mit dem Anspruch, hochwertige, lernerzentrierte Lösungen zu liefern.