Experte für Beschaffung und Lieferantenmanagement (m/w/d)

Über die Rolle

Micro1 sucht erfahrene Praktiker aus dem Bereich Beschaffung und Lieferantenmanagement, die Aufgaben entwerfen, die messen, was KI-Systeme tatsächlich leisten können. Aus realen Arbeitsabläufen entstehen realistische, anspruchsvolle Benchmark-Aufgaben, die sich objektiv bewerten lassen. Vorerfahrung mit KI ist nicht erforderlich.

Ihre Aufgaben

• Mehrstufige Aufgaben aus der realen Arbeit entwerfen (Lieferantenbewertung, Angebotsvergleich, Lieferantenrisikoanalyse, Vertragsprüfung) mit realistischen Referenzdateien und klaren Anweisungen
• Objektive Bewertungskriterien festlegen, damit zwei qualifizierte Prüfer zum gleichen Urteil kommen
• Aufgaben erstellen, die Urteilsvermögen statt bloßes Nachschlagen erfordern
• Begleitmaterialien erstellen oder beschaffen: RFP-Antworten, Preislisten, Verträge, SLAs, Risikobewertungen
• Mehrdeutige oder nicht bewertbare Aufgaben markieren, statt sie einzureichen, und freigegebene Aufgaben termingerecht abliefern

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre direkte, praktische Verantwortung in Beschaffung, Sourcing, Lieferantenbewertung oder Lieferantenmanagement, nicht nur beaufsichtigende oder angrenzende Tätigkeiten
• Erfahrung im Erstellen oder Anwenden strukturierter Standards (Lieferanten-Scorecards, gewichtete Angebotskriterien, Lieferantenrisiko-Frameworks oder Kategoriestrategien)
• Sicherer Umgang damit, über mehrere Dokumente gleichzeitig zu argumentieren; eine CIPS-, CPSM- oder gleichwertige Zertifizierung ist von Vorteil, aber nicht erforderlich
• Gutes Englisch, mindestens B2, vorzugsweise C1; Erfahrung in der Bewertung von KI oder LLMs ist von Vorteil, aber nicht erforderlich

Vergütung und Rahmenbedingungen

Tätigkeit als Auftragnehmer, projektbasierte Arbeit, vergütet pro freigegebener Aufgabe, mit etwa 10 Stunden pro Aufgabe und einer Vergütung von bis zu $90 pro Stunde (Äquivalent; angegebene Spanne: $45-$90/Std.). Vollständig remote, ohne geografische Einschränkungen. Der nächste Schritt ist das rollenspezifische KI-Interview, gefolgt von Profilprüfung und Onboarding mit dem Talent-Ops-Team.