Principal Engineer / Professor — Technischer Experte (m/w/d)

Über die Rolle

micro1 sucht Ingenieure, Wissenschaftler und Hochschullehrende auf Principal-Niveau, die anspruchsvolle technische Aufgaben entwerfen, an denen sich messen lässt, was KI-Systeme wirklich leisten können. Die Arbeit umfasst vier Bereiche: Luft- und Raumfahrt, Halbleiter, Fertigungs- und Industrietechnik sowie Materialwissenschaft. Es sind Aufgaben, bei denen die Lehrbuchantwort nicht ausreicht und eine plausibel wirkende Lösung unbemerkt falsch sein kann. Vorkenntnisse in KI sind nicht erforderlich.

Ihre Aufgaben

• Anspruchsvolle technische Aufgaben aus Ihrem eigenen Fachgebiet entwerfen, mit realistischen Randbedingungen und unterstützenden Daten.
• Die korrekte Lösung schreiben und den Gedankengang dorthin nachvollziehbar darlegen.
• Objektive Korrektheitskriterien festlegen, sodass ein anderer Experte zum selben Urteil kommt.
• Von anderen Beitragenden erstellte Aufgaben auf fachliche Richtigkeit und saubere Methodik prüfen.
• Aufgaben, die sich als mehrdeutig oder nicht bewertbar erweisen, melden, statt sie einzureichen.

Anforderungen

• Master oder Promotion in Ingenieurwissenschaften, Physik, Materialwissenschaften oder einem eng verwandten Fach.
• Berufserfahrung auf Principal-, Staff- oder Fellow-Niveau oder eine Lehrstelle an einer führenden Universität.
• Große fachliche Tiefe in mindestens einem Teilgebiet, mit praktischer Verantwortung für die Arbeit.
• Fähigkeit, so klar zu erklären, warum eine Antwort korrekt ist, dass ein anderer Experte sie überprüfen kann.
• Veröffentlichungen, Patente oder nachweisliche technische Führungserfahrung sind ein starkes Plus.

Vergütung und Rahmenbedingungen

Die Vergütung beträgt im Anzeigentext $80-$185 pro Stunde (das strukturierte Honorarfeld zeigt $85-$185) als selbstständiger Auftragnehmer. Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten, die sich mit Ihrer aktuellen Tätigkeit vereinbaren lassen. Auswahlverfahren: Bewerbung und Beantwortung der Vorauswahlfragen, KI-Interview, Profilprüfung, anschließend Onboarding mit dem Talent-Ops-Team von micro1.