Experte für Personalwesen und HR-Operations (m/w/d)

Über die Rolle

Micro1 sucht erfahrene Fachleute aus HR und Personaloperations, die Benchmark-Aufgaben erstellen, mit denen sich messen lässt, was KI-Systeme wirklich leisten. Dabei werden reale HR-Abläufe in realistische, anspruchsvolle Aufgaben übersetzt, die sich anhand objektiver Kriterien bewerten lassen. Vorkenntnisse im Bereich KI sind nicht nötig.

Ihre Aufgaben

• Mehrstufige Aufgaben aus der realen HR-Arbeit entwerfen, etwa Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalplanung, Anwendung von Richtlinien und Prozesse im Mitarbeiter-Lebenszyklus
• Objektive Bewertungskriterien formulieren, sodass zwei qualifizierte Prüfer zum selben Urteil kommen
• Begleitmaterial erstellen oder beschaffen: Richtliniendokumente, Abrechnungsberichte, Headcount-Daten, Arbeitsverträge
• Aufgaben entwickeln, die Urteilsvermögen statt bloßes Nachschlagen erfordern
• Mehrdeutige oder nicht bewertbare Aufgaben melden und genehmigte Aufgaben termingerecht liefern

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre praktische Verantwortung in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalplanung, HR-Richtlinien oder Prozessen im Mitarbeiter-Lebenszyklus
• Erfahrung im Erstellen oder Anwenden von Standards wie HR-Richtlinien, Abrechnungs-Checklisten oder Compliance-Rahmenwerken
• Sicherer Umgang mit Tabellen, Berichten und Richtliniendokumenten gleichzeitig
• Gutes Englisch, mindestens B2, vorzugsweise C1
• HR-Zertifizierung (SHRM, CIPD, PHR oder Vergleichbares) und Erfahrung in der KI-Bewertung sind von Vorteil

Vergütung und Rahmenbedingungen

Die Vergütung beträgt bis zu $90/Stunde (Äquivalent; angegebene Spanne $45-$90/Std.), bei etwa 10 Stunden pro Aufgabe. Vollständig remote und ohne geografische Einschränkungen. Auswahl: Fragen zur Vorauswahl, ein rollenspezifisches KI-Interview, Profilprüfung und anschließend Onboarding.