Recrutador(a)

Sobre a Função

Tipo de Função: Tempo Inteiro

Localização: Remoto (Apenas EUA)

Junta-te à nossa equipa como Recrutador(a), onde vais desempenhar um papel fundamental na identificação e envolvimento de talento excecional para um ambiente de startup dinâmico e em rápido crescimento. Usa a tua experiência em headhunting e a tua motivação para construir pipelines de talento robustos e moldar a trajetória de crescimento de uma organização em rápida expansão.

O Que Vais Fazer

• Encontrar, atrair e envolver candidatos de topo através de uma combinação de canais criativos e tradicionais.
• Gerir todo o ciclo de recrutamento, desde o contacto inicial até à aceitação da proposta, garantindo uma experiência fluida para o candidato.
• Desenvolver e manter um pipeline de recrutamento forte e diversificado, alinhado com os objetivos organizacionais.
• Trabalhar em estreita colaboração com stakeholders, gestores de contratação e líderes de equipa para compreender as necessidades de contratação em evolução e entregar resultados excecionais.
• Utilizar insights baseados em dados para aperfeiçoar estratégias de sourcing e acompanhar métricas de recrutamento para melhoria contínua.
• Impulsionar iniciativas proativas de mapeamento do mercado de talento e benchmarking da concorrência.
• Defender os valores e a cultura da organização em todos os pontos de contacto do processo de recrutamento.

Requisitos

• 2 a 3 anos de experiência comprovada em headhunting ou recrutamento, preferencialmente em ambientes de startup de ritmo acelerado.

• Experiência comprovada em sourcing de candidatos passivos através de várias plataformas e redes.

• Fortes competências de gestão de pipeline de recrutamento, com atenção à qualidade dos candidatos e satisfação dos stakeholders.

• Capacidades excecionais de autogestão e experiência a trabalhar remotamente com supervisão mínima.

• Excelentes competências de comunicação verbal e escrita, capaz de envolver candidatos e stakeholders internos.

• Capacidade de prosperar sob pressão, gerir múltiplas vagas e adaptar-se rapidamente a prioridades em mudança.

• Sólida compreensão da dinâmica do mercado de trabalho dos EUA e das tendências de talento.

• Experiência prévia a recrutar para startups tecnológicas de alto crescimento.

• Familiaridade com ferramentas modernas de recrutamento e plataformas ATS.

• Baseado(a) nos EUA, com uma rede de talento local e contactos na indústria.

Remuneração e Logística

Consulta as colunas Pay Min/Max para o intervalo da taxa horária.