Perguntas a Fazer numa Entrevista de Trabalho Remoto (e o Que as Respostas Revelam)

Numa entrevista remota, pergunta sobre pagamento, horas, ferramentas, comunicação e como o teu trabalho é avaliado. As respostas mostram se o trabalho é organizado e se o empregador trata os colaboradores remotos como iguais. Seguem-se perguntas que valem a pena, agrupadas pelo que revelam.

Perguntas sobre o trabalho

• Como é uma semana normal nesta função?
• Com que projetos começaria, e quem define as minhas prioridades?
• Como é revista a qualidade do meu trabalho, e por quem?
• Como são os primeiros três meses quando correm bem?

Perguntas sobre pagamento e condições

• A função é um emprego ou prestação de serviços?
• Qual é o pagamento, em que moeda e com que frequência recebo?
• As horas são garantidas ou dependem da procura dos projetos?
• Quem paga o equipamento e o software, e é dada formação?
• Há um período experimental, e é pago?

Estas perguntas pesam mais para quem presta serviços, porque as horas e as condições de pagamento variam muito entre plataformas. Se trabalhas como prestador de serviços, usa a calculadora de impostos freelance para ver o que um valor deixa depois de impostos.

Perguntas sobre como a equipa trabalha

• Que ferramentas usa a equipa para conversas, reuniões e documentos?
• A equipa partilha horário de trabalho, e que fusos horários cobre? Vê fusos horários e trabalho remoto.
• Como se partilham decisões e feedback com quem trabalha à distância?
• Com que frequência as pessoas se encontram, online ou presencialmente?

Perguntas sobre progressão

• Como é que as pessoas passam a funções maiores nesta empresa?
• Como mede a equipa os resultados do pessoal remoto?
• O que faria alguém nesta função destacar-se?

Perguntas para terminar a entrevista

• Há algo no meu percurso que gostasse que eu esclarecesse?
• Quais são os próximos passos e quando devo esperar notícias?

Repara na clareza de cada resposta. Uma resposta clara e concreta é bom sinal. As respostas vagas sobre pagamento ou funções estão em sinais de alerta em entrevistas de trabalho remoto.

Perguntas frequentes

Quantas perguntas devo fazer?

Três a cinco que importem para ti bastam. Escolhe-as da lista acima e salta o que o entrevistador já respondeu.

É má educação perguntar pelo pagamento?

Não. É normal perguntar pelo pagamento, pelas horas e pelas condições de pagamento antes de aceitar uma função.

Devo perguntar pelo plano 30-60-90?

Podes. Um plano 30-60-90 divide os teus primeiros três meses em objetivos para os primeiros 30, 60 e 90 dias. Perguntar o que o empregador espera em cada período mostra que pensas em resultados.

Limitações

As práticas diferem entre empregadores e países. Trata esta lista como ponto de partida e adapta-a à função.

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