Esperto di compensation ed equity (Total Rewards) (M/F)

Informazioni sul ruolo

Il team People di Mercor sta costruendo da zero le fondamenta di compensation ed equity e vuole ragionarci insieme a professionisti che l'hanno già fatto. Questo annuncio è rivolto a esperti di Total Rewards, e basta una competenza approfondita solo in compensation o solo in equity. Si tratta di una serie di brevi conversazioni retribuite con esperti, non di un rapporto di lavoro di lunga durata.

Cosa farai

• Completare una breve selezione; se il tuo profilo è adatto, vieni invitato a una conversazione retribuita su una questione concreta che il team People sta affrontando.
• Condividere la tua esperienza su filosofia retributiva, definizione dei livelli e modalità con cui l'equity dovrebbe essere assegnato e spiegato.
• Assumere incarichi di poche ore alla volta, ciascuno incentrato su una singola questione.

Requisiti

• Progettazione e architettura della compensation: hai costruito fasce salariali, framework di livelli e architettura dei ruoli; hai gestito un ciclo annuale (merito, promozioni, bonus, refresh di equity); hai difeso benchmark di mercato davanti ai dirigenti; hai progettato strutture di incentivi che hanno cambiato i comportamenti.
• E/o gestione di programmi di equity: hai progettato programmi di opzioni e RSU, linee guida di assegnazione, pianificazione dei pool e vesting; hai lavorato con valutazioni 409A, governance dei piani e amministrazione delle assegnazioni in un'azienda sostenuta da venture capital; hai costruito modelli che spiegano quanto vale l'equity.
• Costituiscono inoltre un valore aggiunto: equità e trasparenza retributiva, compensation di forza lavoro globale o di collaboratori esterni, progettazione dei benefit, strumenti HRIS, compensation dei dirigenti o equity in preparazione a una IPO.

Compenso e modalità

• Compenso: $50-$200 all'ora a seconda della profondità dell'esperienza, e vieni pagato per la conversazione indipendentemente dal fatto che ne segua qualcosa.
• Completamente da remoto; non è indicata alcuna restrizione geografica.
• Contesto: Mercor è un'azienda in Serie C con una valutazione di $10B, che cresce partendo da circa 500 dipendenti insieme a un'ampia rete globale di collaboratori esterni.
• Ogni candidatura viene esaminata.