Domande da fare nel colloquio per un lavoro da remoto (e cosa rivelano le risposte)

In un colloquio da remoto, fai domande su retribuzione, ore, strumenti, comunicazione e su come viene valutato il tuo lavoro. Le risposte mostrano se il lavoro è ben organizzato e se il datore di lavoro tratta i collaboratori da remoto alla pari. Ecco domande che valgono la pena, raggruppate in base a ciò che rivelano.

Domande sul lavoro

• Com'è una settimana tipo in questo ruolo?
• Con quali progetti inizierei e chi stabilisce le mie priorità?
• Come viene valutata la qualità del mio lavoro e da chi?
• Come sono i primi tre mesi quando vanno bene?

Domande su retribuzione e condizioni

• Il ruolo è un impiego o una collaborazione?
• Qual è la retribuzione, in che valuta e con che frequenza vengo pagato?
• Le ore sono garantite o dipendono dalla domanda di progetti?
• Chi paga attrezzatura e software, ed è prevista formazione?
• C'è un periodo di prova ed è pagato?

Queste domande pesano di più per i collaboratori, perché ore e condizioni di pagamento variano molto da una piattaforma all'altra. Se lavori come collaboratore, usa il calcolatore di tasse freelance per vedere cosa lascia un importo dopo le tasse.

Domande su come lavora il team

• Quali strumenti usa il team per chat, riunioni e documenti?
• Il team condivide orari di lavoro e quali fusi orari copre? Vedi fusi orari e lavoro da remoto.
• Come si condividono decisioni e feedback con chi lavora a distanza?
• Con che frequenza ci si incontra, online o di persona?

Domande sulla crescita

• Come passano le persone a ruoli più ampi in questa azienda?
• Come misura il team i risultati del personale da remoto?
• Cosa farebbe distinguere qualcuno in questo ruolo?

Domande per chiudere il colloquio

• C'è qualcosa nel mio percorso che vorrebbe che chiarissi?
• Quali sono i prossimi passi e quando devo aspettarmi notizie?

Nota quanto è chiara ogni risposta. Una risposta chiara e concreta è un buon segno. Le risposte vaghe su retribuzione o mansioni sono trattate in segnali d'allarme nel colloquio per un lavoro da remoto.

Domande frequenti

Quante domande dovrei fare?

Bastano tre-cinque domande che contano per te. Scegli dalla lista sopra e salta quello a cui l'intervistatore ha già risposto.

È maleducato chiedere della retribuzione?

No. È normale chiedere di retribuzione, ore e condizioni di pagamento prima di accettare un ruolo.

Devo chiedere un piano 30-60-90?

Puoi. Un piano 30-60-90 divide i tuoi primi tre mesi in obiettivi per i primi 30, 60 e 90 giorni. Chiedere cosa si aspetta il datore di lavoro in ogni periodo mostra che pensi in termini di risultati.

Limiti

Le prassi differiscono tra datori di lavoro e paesi. Usa questa lista come punto di partenza e adattala al ruolo.

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