रिमोट जॉब इंटरव्यू में पूछने लायक सवाल (और जवाब क्या बताते हैं)

रिमोट इंटरव्यू में भुगतान, घंटे, टूल, संवाद और आपके काम के मूल्यांकन के बारे में पूछें। जवाब दिखाते हैं कि काम सुव्यवस्थित है या नहीं और नियोक्ता रिमोट सहकर्मियों को बराबर मानता है या नहीं। नीचे पूछने लायक सवाल हैं, इस आधार पर बाँटे गए कि वे क्या बताते हैं।

काम के बारे में सवाल

• इस भूमिका में एक सामान्य हफ़्ता कैसा होता है?
• मैं किन प्रोजेक्ट से शुरू करूँगा/करूँगी, और मेरी प्राथमिकताएँ कौन तय करता है?
• मेरे काम की गुणवत्ता की समीक्षा कैसे और किसके द्वारा होती है?
• सब कुछ ठीक चलने पर पहले तीन महीने कैसे दिखते हैं?

भुगतान और शर्तों के बारे में सवाल

• क्या यह भूमिका नौकरी है या ठेके का काम?
• भुगतान कितना है, किस मुद्रा में है और कितनी बार मिलता है?
• क्या घंटे गारंटीशुदा हैं या प्रोजेक्ट की माँग पर निर्भर हैं?
• उपकरण और सॉफ़्टवेयर का खर्च कौन उठाता है, और क्या प्रशिक्षण मिलता है?
• क्या परख अवधि है, और क्या वह सशुल्क है?

ये सवाल ठेकेदारों के लिए ज़्यादा मायने रखते हैं, क्योंकि प्लेटफ़ॉर्म के बीच घंटे और भुगतान की शर्तें काफ़ी बदलती हैं। अगर आप ठेकेदार के रूप में काम करते हैं, तो फ्रीलांस टैक्स कैलकुलेटर से देखें कि टैक्स के बाद कोई रकम कितनी बचती है।

टीम के काम करने के तरीके के बारे में सवाल

• टीम बातचीत, मीटिंग और दस्तावेज़ों के लिए कौन से टूल इस्तेमाल करती है?
• क्या टीम के काम के घंटे साझा हैं, और वह कौन से टाइम ज़ोन कवर करती है? टाइम ज़ोन और रिमोट जॉब देखें।
• दूर से काम करने वालों के साथ फ़ैसले और फ़ीडबैक कैसे साझा होते हैं?
• लोग ऑनलाइन या आमने-सामने कितनी बार मिलते हैं?

आगे बढ़ने के बारे में सवाल

• इस कंपनी में लोग बड़ी भूमिकाओं में कैसे पहुँचते हैं?
• टीम रिमोट कर्मचारियों के नतीजे कैसे मापती है?
• इस भूमिका में किसी को अलग क्या बनाएगा?

इंटरव्यू ख़त्म करने के सवाल

• क्या मेरे अनुभव में कुछ है जो आप चाहेंगे कि मैं स्पष्ट करूँ?
• अगले चरण क्या हैं और मुझे कब तक ख़बर की उम्मीद करनी चाहिए?

हर जवाब कितना साफ़ है, यह देखें। साफ़ और ठोस जवाब अच्छा संकेत है। भुगतान या काम पर धुँधले जवाबों के लिए रिमोट जॉब इंटरव्यू के चेतावनी संकेत देखें।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

मुझे कितने सवाल पूछने चाहिए?

आपके लिए मायने रखने वाले तीन से पाँच सवाल काफ़ी हैं। ऊपर की सूची से चुनें और वह छोड़ दें जिसका जवाब इंटरव्यूअर पहले दे चुका हो।

क्या भुगतान के बारे में पूछना अशिष्टता है?

नहीं। भूमिका स्वीकार करने से पहले भुगतान, घंटे और भुगतान की शर्तें पूछना सामान्य है।

क्या 30-60-90 दिन की योजना के बारे में पूछना चाहिए?

पूछ सकते हैं। 30-60-90 दिन की योजना आपके पहले तीन महीनों को पहले 30, 60 और 90 दिनों के लक्ष्यों में बाँटती है। हर अवधि में नियोक्ता क्या उम्मीद करता है, यह पूछना दिखाता है कि आप नतीजों के बारे में सोचते हैं।

सीमाएँ

तौर-तरीके नियोक्ताओं और देशों के बीच अलग होते हैं। इस सूची को शुरुआती बिंदु मानें और भूमिका के अनुसार ढालें।

SOJI एक स्वतंत्र जॉब बोर्ड है और Mercor या Micro1 से जुड़ा नहीं है। अगर आप हमारे रेफ़रल लिंक से आवेदन करते हैं और आपकी नियुक्ति होती है, तो SOJI को कमीशन मिल सकता है, आपकी कोई लागत नहीं, और इससे यह तय नहीं होता कि हम कौन सी वैकेंसी प्रकाशित करें। हमारे बारे में पेज पर और पढ़ें।