रिमोट जॉब आवेदन में अलग कैसे दिखें: रिज़्यूमे, कवर लेटर और स्क्रीनिंग

रिमोट जॉब आवेदनों में अलग दिखने के लिए प्रमाण दें कि आप बिना निगरानी के काम कर सकते हैं: ठोस नतीजे, सही टूल और एक-दो नमूने जिन्हें नियोक्ता खोल सके। वैकेंसी के अनुरूप छोटा और साफ़ आवेदन लंबे और सामान्य आवेदन से बेहतर होता है।

पहले वैकेंसी पढ़ें

ज़रूरी कौशल और टूल नोट करें, फिर लोकेशन नियम जाँचें। अगर आप कोई अनिवार्य शर्त पूरी नहीं करते, जैसे लाइसेंस या देश की पाबंदी, तो कहीं और आवेदन करें। अगर ज़्यादातर शर्तें पूरी करते हैं, तो सीधे कहें और प्रमाण दिखाएँ।

भूमिका के लिए रिज़्यूमे लिखें

• सबसे प्रासंगिक अनुभव पहले रखें और सिर्फ़ ज़िम्मेदारियाँ नहीं, नतीजे बताएँ।
• टूल और कौशल के लिए वही शब्द इस्तेमाल करें जो वैकेंसी में हैं, क्योंकि स्क्रीनिंग सॉफ़्टवेयर और लोग दोनों उन्हें खोजते हैं।
• इसे एक या दो पन्नों में रखें, साफ़ लेआउट के साथ जो सादे टेक्स्ट में भी अच्छा पढ़ा जाए।
• अपनी लोकेशन और टाइम ज़ोन जोड़ें, क्योंकि रिमोट नियोक्ताओं को इनकी ज़रूरत होती है।

जिन भूमिकाओं में विशेषज्ञ काम के लिए प्रति घंटा भुगतान होता है, वहाँ आपका पेशा, विशेषज्ञता और अभ्यास के वर्ष बताने वाला रिज़्यूमे समीक्षक के पहले सवाल का जवाब देता है। उस क्षेत्र का उदाहरण AI अनुभव के बिना AI ट्रेनिंग जॉब के लिए रिज़्यूमे कैसे लिखें में देखें।

छोटा कवर लेटर लिखें

अच्छे कवर लेटर में तीन छोटे अनुच्छेद होते हैं। पहला बताता है कि आप कौन सी भूमिका चाहते हैं और क्यों फ़िट बैठते हैं। दूसरा नतीजों के एक-दो उदाहरण देता है। तीसरा बताता है कि आप कब शुरू कर सकते हैं और आपकी उपलब्धता क्या है। कंपनी की सामान्य तारीफ़ से बचें और किसी टेम्पलेट को शब्दशः कॉपी न करें।

अपना काम दिखाएँ

पोर्टफ़ोलियो, रिपॉज़िटरी, प्रकाशित लेख या केस स्टडी का लिंक दें। वैकेंसी से मेल खाने वाले एक-दो नमूने चुनें। अगर आपका काम गोपनीय है, तो ग्राहक का नाम लिए बिना समस्या, अपनी भूमिका और नतीजा बताएँ।

पहली स्क्रीनिंग की तैयारी करें

कई रिमोट नियोक्ता किसी कॉल से पहले छोटे टेस्ट या रिकॉर्ड किए गए जवाब से छँटाई करते हैं। निर्देश दो बार पढ़ें, समय-सीमा मानें और अपने शब्दों में जवाब दें। जो नियोक्ता टूल की अनुमति देते हैं वे अक्सर यह बता देते हैं, और आपको उनका नियम मानना चाहिए।

फ़ॉलो-अप करें

अगर नियोक्ता की बताई समय-सीमा के बाद भी कोई जवाब न मिले, तो एक छोटा संदेश भेजें जो आपकी रुचि दोहराए और अगले चरण के बारे में पूछे। एक फ़ॉलो-अप काफ़ी है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

मुझे कितने आवेदन भेजने चाहिए?

मात्रा से ज़्यादा गुणवत्ता मायने रखती है। जिन भूमिकाओं की शर्तें आप पूरी करते हैं उनके लिए ढाले हुए आवेदन भेजें और हर आवेदन का हिसाब रखें।

क्या कवर लेटर चाहिए?

सिर्फ़ तब जब वैकेंसी माँगे या आपके पास जोड़ने के लिए कुछ ख़ास हो। जिस भूमिका में अच्छा लेखन चाहिए, वहाँ छोटा और प्रासंगिक पत्र मदद करता है।

मुझे कभी जवाब क्यों नहीं मिलता?

आम कारण हैं बहुत सारे आवेदक, बंद हो चुकी भूमिका या शर्तों से मेल न खाना। आवेदन से पहले जाँचें कि वैकेंसी अब भी खुली है।

सीमाएँ

कोई तरीक़ा जवाब की गारंटी नहीं देता। भर्ती के फ़ैसले नियोक्ता और आवेदकों के समूह पर निर्भर करते हैं।

SOJI एक स्वतंत्र जॉब बोर्ड है और Mercor या Micro1 से जुड़ा नहीं है। अगर आप हमारे रेफ़रल लिंक से आवेदन करते हैं और आपकी नियुक्ति होती है, तो SOJI को कमीशन मिल सकता है, आपकी कोई लागत नहीं, और इससे यह तय नहीं होता कि हम कौन सी वैकेंसी प्रकाशित करें। हमारे बारे में पेज पर और पढ़ें।