Expert en rémunération et equity (Total Rewards) (H/F)

À propos du poste

L'équipe People de Mercor construit de zéro ses fondations en matière de rémunération et d'equity et souhaite y réfléchir avec des praticiens qui l'ont déjà fait. Cette offre s'adresse aux experts Total Rewards, et une expertise approfondie dans la rémunération ou dans l'equity, prise isolément, suffit. Il s'agit d'une série de courts échanges rémunérés avec des experts plutôt que d'un emploi de longue durée.

Vos missions

• Passer une courte présélection ; si votre parcours correspond, vous êtes invité à un échange rémunéré sur une question concrète à laquelle l'équipe People est confrontée.
• Partager votre expérience sur la philosophie de rémunération, la définition des niveaux et la manière dont l'equity doit être attribué et expliqué.
• Prendre en charge des missions de quelques heures chacune, portant sur une seule question.

Profil recherché

• Conception et architecture de la rémunération : avoir construit des fourchettes salariales, des grilles de niveaux et une architecture des postes ; avoir piloté un cycle annuel (mérite, promotions, bonus, renouvellement de l'equity) ; avoir défendu des benchmarks de pairs devant des dirigeants ; avoir conçu des dispositifs d'incitation qui ont changé les comportements.
• Et/ou gestion de programmes d'equity : avoir conçu des programmes d'options et de RSU, des règles d'attribution, la planification des pools et du vesting ; avoir travaillé avec des valorisations 409A, la gouvernance des plans et l'administration des attributions dans une entreprise financée par du capital-risque ; avoir construit des modèles expliquant la valeur de l'equity.
• Également appréciés : équité et transparence salariales, rémunération d'effectifs internationaux ou de prestataires, conception d'avantages sociaux, outils SIRH, rémunération des dirigeants ou equity en vue d'une introduction en bourse.

Rémunération et modalités

• Rémunération : $50-$200 par heure selon le niveau d'expérience, et vous êtes payé pour l'échange, qu'une suite soit donnée ou non.
• Entièrement à distance ; aucune restriction géographique n'est indiquée.
• Contexte : Mercor est une entreprise de série C valorisée à $10B, qui est en forte croissance à partir d'environ 500 salariés, aux côtés d'un vaste réseau mondial de prestataires.
• Chaque candidature est examinée.