Gerente de Operaciones de Talento

Sobre el Puesto

Puesto: Gerente de Operaciones de Talento Tipo de Empleo: Full-time Ubicación: Remoto Escale el motor de datos humanos detrás de los sistemas de IA de vanguardia. Sea responsable de la incorporación, la coordinación de talento y el éxito de los clientes en implementaciones de entrenamiento de IA de alta velocidad. Opere en la intersección entre colaboradores, equipos internos y clientes empresariales, manteniendo los proyectos en movimiento y garantizando que las personas adecuadas se activen en el momento adecuado. Este es un puesto operativo práctico, no un puesto tradicional de gestión de personas. Coordinará grandes grupos de colaboradores en varios equipos, en lugar de gestionar un equipo de reportes directos. Tendrá responsabilidad real, trabajará estrechamente con equipos de toda la empresa y verá el impacto de su trabajo directamente en los sistemas de IA que nuestros clientes están construyendo.

De Qué Será Responsable

• Gestionar la incorporación y activación de grandes cohortes: rápida, organizada y con una sólida experiencia para los colaboradores.
• Coordinar grupos de talento distribuidos en múltiples proyectos de entrenamiento de IA y operaciones de datos.
• Trabajar estrechamente con clientes empresariales y equipos internos para mantener las implementaciones en curso.
• Anticipar bloqueos antes de que surjan y llevarlos a su resolución.
• Hacer seguimiento del rendimiento de los proyectos y publicar actualizaciones semanales claras sobre hitos, riesgos y resultados.
• Realizar sincronizaciones de comunidad e iniciativas de participación que mantengan a los colaboradores informados y comprometidos.
• Colaborar con los equipos de producto, ingeniería y otros a medida que cambian las necesidades del modelo y del cliente.
• Utilizar datos para mejorar la incorporación, la calidad y la retención con el tiempo.

Requisitos

• Fuerte comunicador/a escrito/a. Claro, estructurado y directo.
• Altamente organizado/a y cómodo/a coordinando muchas piezas en movimiento.
• Proactivo/a: detecta brechas, hace seguimiento y no espera a que otra persona resuelva el problema.
• Cómodo/a trabajando con datos, paneles y KPIs.
• Capaz de moverse rápidamente cuando cambian las prioridades o los requisitos.
• No necesita experiencia extensa en gestión para este puesto. Buscamos a alguien excelente en coordinación y ejecución, no a alguien cuya fortaleza sea gestionar un gran equipo de reportes directos.

Preferido

• Es un plus, aunque no obligatorio, tener experiencia en datos humanos, entrenamiento de IA, operaciones de datos, operaciones de talento o trabajo con clientes técnicos.

Compensación y Logística

El rango salarial nacional para este puesto a tiempo completo es un salario base de $50.000–$70.000 USD. Todos los empleados son elegibles para compensación en acciones, y también pueden recibir bonificaciones basadas en el desempeño, según el puesto y sujeto a las políticas de la empresa. micro1 ofrece un paquete de beneficios integral, que incluye reembolso de hasta el 100% de las primas del seguro médico, tiempo libre remunerado, un plan 401(K) con aportación de la empresa, y beneficios adicionales diseñados para apoyar a una fuerza laboral remota de alto rendimiento.

Aviso Legal

Consulte las columnas Pay Min/Max para el rango de la tarifa por hora.