Reclutador(a)

Sobre el Puesto

Tipo de Contrato: Tiempo Completo

Ubicación: Remoto (Solo EE. UU.)

Únete a nuestro equipo como Reclutador(a), donde desempeñarás un papel clave en la identificación y captación de talento excepcional para un entorno de startup dinámico y de rápido crecimiento. Aprovecha tu experiencia en headhunting y tu motivación para construir pipelines de talento sólidos y dar forma a la trayectoria de crecimiento de una organización en rápida expansión.

Qué Harás

• Encontrar, atraer y captar candidatos de primer nivel a través de una combinación de canales creativos y tradicionales.
• Gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde el contacto inicial hasta la aceptación de la oferta, garantizando una experiencia fluida para el candidato.
• Desarrollar y mantener un pipeline de reclutamiento sólido y diverso, alineado con los objetivos organizacionales.
• Trabajar en estrecha colaboración con stakeholders, gerentes de contratación y líderes de equipo para entender las necesidades de contratación en evolución y entregar resultados excepcionales.
• Utilizar información basada en datos para perfeccionar estrategias de sourcing y hacer seguimiento de métricas de reclutamiento para mejora continua.
• Impulsar iniciativas proactivas de mapeo del mercado de talento y benchmarking de la competencia.
• Defender los valores y la cultura de la organización en cada punto de contacto del proceso de reclutamiento.

Requisitos

• 2 a 3 años de experiencia demostrada en headhunting o reclutamiento, preferiblemente en entornos de startup de ritmo acelerado.

• Experiencia comprobada en sourcing de candidatos pasivos a través de varias plataformas y redes.

• Sólidas habilidades de gestión de pipeline de reclutamiento, con atención a la calidad de los candidatos y la satisfacción de los stakeholders.

• Capacidades excepcionales de autogestión y experiencia trabajando de forma remota con supervisión mínima.

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, capaz de involucrar tanto a candidatos como a stakeholders internos.

• Capacidad de prosperar bajo presión, gestionar múltiples vacantes y adaptarse rápidamente a prioridades cambiantes.

• Sólida comprensión de la dinámica del mercado laboral de EE. UU. y las tendencias de talento.

• Experiencia previa reclutando para startups tecnológicas de alto crecimiento.

• Familiaridad con herramientas modernas de reclutamiento y plataformas ATS.

• Radicado(a) en EE. UU., con una red de talento local y contactos en la industria.

Compensación y Logística

Consulta las columnas Pay Min/Max para el rango de la tarifa por hora.