Preguntas para una entrevista de trabajo remoto (y qué revelan las respuestas)

En una entrevista remota, pregunta por el pago, las horas, las herramientas, la comunicación y cómo se evalúa tu trabajo. Las respuestas muestran si el trabajo está bien organizado y si el empleador trata a los colaboradores remotos como iguales. A continuación hay preguntas que valen la pena, agrupadas por lo que revelan.

Preguntas sobre el trabajo

• ¿Cómo es una semana normal en este puesto?
• ¿Con qué proyectos empezaría y quién fija mis prioridades?
• ¿Cómo se revisa la calidad de mi trabajo y quién lo hace?
• ¿Cómo son los tres primeros meses cuando van bien?

Preguntas sobre pago y condiciones

• ¿El puesto es un empleo o una prestación de servicios?
• ¿Cuál es el pago, en qué moneda y con qué frecuencia cobro?
• ¿Las horas están garantizadas o dependen de la demanda de proyectos?
• ¿Quién paga el equipo y el software, y se ofrece formación?
• ¿Hay periodo de prueba, y es de pago?

Estas preguntas pesan más para los prestadores de servicios, porque las horas y las condiciones de pago varían mucho entre plataformas. Si trabajas como prestador de servicios, usa la calculadora de impuestos freelance para ver qué deja un importe después de impuestos.

Preguntas sobre cómo trabaja el equipo

• ¿Qué herramientas usa el equipo para conversaciones, reuniones y documentos?
• ¿El equipo comparte horario de trabajo y qué zonas horarias cubre? Mira zonas horarias y trabajo remoto.
• ¿Cómo se comparten decisiones y comentarios con quienes trabajan a distancia?
• ¿Con qué frecuencia se reúne la gente, en línea o en persona?

Preguntas sobre crecimiento

• ¿Cómo pasa la gente a puestos de más responsabilidad en esta empresa?
• ¿Cómo mide el equipo los resultados del personal remoto?
• ¿Qué haría destacar a alguien en este puesto?

Preguntas para cerrar la entrevista

• ¿Hay algo de mi trayectoria que le gustaría que aclarara?
• ¿Cuáles son los siguientes pasos y cuándo debo esperar noticias?

Fíjate en la claridad de cada respuesta. Una respuesta clara y concreta es buena señal. Las respuestas vagas sobre pago o funciones están en señales de alerta en entrevistas de trabajo remoto.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas preguntas debo hacer?

Tres a cinco que te importen son suficientes. Elígelas de la lista anterior y omite lo que el entrevistador ya haya respondido.

¿Es de mala educación preguntar por el pago?

No. Es normal preguntar por el pago, las horas y las condiciones de pago antes de aceptar un puesto.

¿Debo preguntar por el plan 30-60-90?

Puedes. Un plan 30-60-90 divide tus tres primeros meses en objetivos para los primeros 30, 60 y 90 días. Preguntar qué espera el empleador en cada periodo muestra que piensas en resultados.

Limitaciones

Las prácticas difieren entre empleadores y países. Trata esta lista como punto de partida y adáptala al puesto.

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