Experte für Halbleitertechnik (m/w/d)

Über die Rolle

micro1 sucht Principal-Level-Ingenieure, Wissenschaftler und Hochschulprofessoren, die die schwierigen technischen Aufgaben entwickeln, an denen sich messen lässt, was KI-Systeme wirklich können. Diese Rolle deckt den Bereich Halbleiter ab. Es sind Aufgaben, bei denen die Lehrbuchantwort nicht genügt und eine plausibel wirkende Lösung unbemerkt falsch sein kann. Vorkenntnisse in KI sind nicht erforderlich.

Ihre Aufgaben

• Entwickeln Sie anspruchsvolle technische Aufgaben aus Ihrem eigenen Fachgebiet (Bauelementephysik, Prozessintegration, Schaltungsentwurf, Lithografie, Packaging, Ausbeute und Zuverlässigkeit) mit realistischen Randbedingungen und unterstützenden Daten.
• Schreiben Sie die korrekte Lösung und legen Sie den Gedankengang dar, der zu ihr führt.
• Definieren Sie objektive Korrektheitskriterien, sodass ein anderer Experte zum selben Urteil kommt.
• Prüfen Sie Aufgaben anderer Mitwirkender auf fachliche Richtigkeit und methodische Stimmigkeit.
• Markieren Sie Aufgaben, die sich als mehrdeutig oder nicht bewertbar erweisen, statt sie einzureichen.

Anforderungen

• Master oder Promotion in Elektrotechnik, Werkstoffwissenschaften, Physik oder einem eng verwandten Gebiet.
• Branchenerfahrung auf Principal-, Staff- oder Fellow-Ebene oder eine Professur an einer führenden Universität.
• Tiefe fachliche Kompetenz in mindestens einem Teilgebiet und praktische Verantwortung für die Arbeit.
• Fähigkeit, so klar zu erklären, warum eine Antwort richtig ist, dass ein anderer Experte sie überprüfen kann.
• Publikationen, Patente oder nachweisbare technische Führungserfahrung sind ein großes Plus.

Vergütung und Rahmenbedingungen

Die Vergütung beträgt im Anzeigentext $80-$185 pro Stunde (das strukturierte Satzfeld nennt $85-$185) als selbstständiger Auftragnehmer. Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten, die sich mit Ihrer aktuellen Tätigkeit vereinbaren lassen. Auswahlverfahren: Bewerbung und Beantwortung der Vorauswahlfragen, KI-Interview, Profilprüfung, anschließend Onboarding mit dem Talent-Ops-Team von micro1.