Fragen für das Remote-Vorstellungsgespräch (und was die Antworten verraten)

Frag im Remote-Vorstellungsgespräch nach Bezahlung, Stunden, Werkzeugen, Kommunikation und danach, wie deine Arbeit bewertet wird. Die Antworten zeigen, ob die Arbeit gut organisiert ist und ob der Arbeitgeber Remote-Mitarbeitende als gleichwertig behandelt. Hier sind lohnende Fragen, gruppiert danach, was sie verraten.

Fragen zur Arbeit

• Wie sieht eine normale Woche in dieser Rolle aus?
• Mit welchen Projekten würde ich anfangen, und wer setzt meine Prioritäten?
• Wie wird die Qualität meiner Arbeit geprüft, und von wem?
• Wie sehen die ersten drei Monate aus, wenn sie gut laufen?

Fragen zu Bezahlung und Bedingungen

• Ist die Rolle eine Anstellung oder ein Auftragsverhältnis?
• Wie hoch ist die Bezahlung, in welcher Währung und wie oft werde ich bezahlt?
• Sind die Stunden garantiert oder hängen sie von der Projektnachfrage ab?
• Wer zahlt Ausrüstung und Software, und gibt es Schulungen?
• Gibt es eine Probezeit, und wird sie bezahlt?

Diese Fragen wiegen für Auftragnehmer schwerer, weil Stunden und Zahlungsbedingungen zwischen Plattformen stark schwanken. Arbeitest du als Auftragnehmer, zeigt dir der Freelance-Steuerrechner, was ein Betrag nach Steuern übrig lässt.

Fragen zur Arbeitsweise des Teams

• Welche Werkzeuge nutzt das Team für Chat, Meetings und Dokumente?
• Hat das Team gemeinsame Arbeitszeiten, und welche Zeitzonen deckt es ab? Siehe Zeitzonen und Remote-Jobs.
• Wie werden Entscheidungen und Feedback mit Menschen geteilt, die aus der Ferne arbeiten?
• Wie oft trifft man sich, online oder persönlich?

Fragen zur Entwicklung

• Wie steigen Menschen in dieser Firma in größere Rollen auf?
• Wie misst das Team die Ergebnisse von Remote-Mitarbeitenden?
• Was würde jemanden in dieser Rolle herausstechen lassen?

Fragen zum Abschluss des Gesprächs

• Gibt es etwas in meinem Werdegang, das ich klären soll?
• Was sind die nächsten Schritte, und wann sollte ich von Ihnen hören?

Achte darauf, wie klar jede Antwort ist. Eine klare, konkrete Antwort ist ein gutes Zeichen. Vage Antworten zu Bezahlung oder Aufgaben findest du unter Warnsignale im Remote-Vorstellungsgespräch.

Häufige Fragen

Wie viele Fragen sollte ich stellen?

Drei bis fünf Fragen, die dir wichtig sind, reichen. Wähle sie aus der Liste oben und lass aus, was der Gesprächspartner schon beantwortet hat.

Ist es unhöflich, nach der Bezahlung zu fragen?

Nein. Es ist normal, vor der Zusage nach Bezahlung, Stunden und Zahlungsbedingungen zu fragen.

Sollte ich nach einem 30-60-90-Tage-Plan fragen?

Du kannst. Ein 30-60-90-Tage-Plan teilt deine ersten drei Monate in Ziele für die ersten 30, 60 und 90 Tage. Die Frage, was der Arbeitgeber in jedem Zeitraum erwartet, zeigt, dass du in Ergebnissen denkst.

Einschränkungen

Die Praxis unterscheidet sich je nach Arbeitgeber und Land. Nutze diese Liste als Ausgangspunkt und passe sie an die Rolle an.

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